但您仍然可以继续查找合适岗位投递简历，为自己增加就业机会。
...给部门负责人看简历,再会通知面试。是不是凉了呢?
不一定的，有时候HR还需要和用人部门了解部门负责人的用人意愿，面试时间以及想法，做好相关准备后再定。但您仍然可以继续查找合适岗位投递简历，为自己增加就业机会。
投了简历,HR电话来问下基本情况,然后就说把我简历提交给领导后再安排...
不是的，这是正常的招聘程序，HR要考虑用人部门的意见。
HR打电话询问了我的一些基本情况之后,跟我说如果面试再电话通知我,是pa...
是的，一般通知的可能性不太大 来自职Q用户：李女士
HR打电话问了些基本情况,然后说她那边没有问题了,把我简历推给部分负责...
可能是那边具体岗位还不急着要人，你就是个备胎可能是明天也可能是几个月后。联系下面试官明确表达一下你希望得到该工作的意愿。然后就别管了，真的要人对方会联系你的。
人事打电话了解我的情况然后说把简历发给部门主管什么意思
这个是正常的求职的流程的，你投递了简历别人看到了，然后觉得还行的话，就会把你的简历转发给用人的部门的，用人部门的主管看到了，觉得合适才会约你去面试的，觉得不合适就不会邀请你的。
hr打电话了解了一些基本情况后 让加微信 说再发个简历过去 他给相关...
这种情况一般3天左右就会通知你去面试，如果过去很多时间没有反应，估计没有什么结果了，都是你还是需要准备充分，毕竟机会是留给有准备的人的
人事电话问完情况后说要把我的简历拿给用人部门领导看一下,这是什么...
可能是人事部的意思是说要给录用你的部门领导看一下，就说明你可能进入该公司的几率比较大。
我在网上投了简历后又打电话去询问了一下,对方说我的简历要给业务部门看...
不要打太多电话，主动性固然是一个人态度积极的表现，但也可能让招聘主管反感，除非有真正的必要性。其实只要你的简历确实能够对应公司的需求，他自然会联系你，晚一两周才联系到你都很正常，部分国企更是如此。与其把注意力放在打不打电话上，不如仔细学习和思考下怎么样写好简历，突出你的能力与应聘...
面试后,人事主管说会联系具体谈薪资待遇,是不是已经没戏了?
如果在第二轮面试中能和主要的负责人面谈是最好不过的，虽然hr按照公司要求进行人才的初步把关。然而真正了解公司人才需求的，能看准人的，还需要高层的管理人员，因为他们熟知自己的部门需要什么样的人来才有利于发展，而且他们本来就做相关行业，一问就知道面前的求职者是不是符合行业要求。
如果电话面试之后,没有马上让我去面试,说会把我的简历给相关部门经理...
情况是这样的。肯定第一次没有面试成功，他们这样的说法是留后路，万一招聘不够，可以再打电话给你。非正规的就是背后还有小伎俩。
