没有签订劳动合同自动离职后,能否拿到自己的工资,

如题所述

劳动合同法中没有自动离职的概念,只要劳动合同的终止和解除。劳动者正常提供劳动就有权利获得劳动报酬,这与是自己辞职还是单位解除劳动关系没有联系,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。
通俗意义上讲的自动离职是指劳动者因个人原因离开用人单位,有的表现为突然不辞而别。在这种情况下,用人单位不得简单的视为劳动者自动离职而终止了劳动关系,劳动关系的解除需要用人单位通知劳动者解除的原因和理由。
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第1个回答  2011-07-06
这个要看具体情况。没有签劳动合同照理说随时可以走人,不过最好事前三天说下,假如你在哪里工作三个月以上了。他们不给你工资,你可以去劳动仲裁。这样公司不当要给你工资,而且还要给你一些经济补偿,不过你要有足够的证据证明你在哪里上班,比如工资单,上下班打卡记录,等等一切证据,我建议你去看下新劳动法对你有帮助的
第2个回答  2015-04-21
你好,依据劳动合同法及实施条例,用人单位不得克扣员工工资及其他报酬。但如未提前三十天通知单位离职或协商一致离职,导致单位损失的,应当赔偿。所以建议协商离职。
第3个回答  2011-07-06
我看有点悬。全看老板的善心了。追问

为什么啊,我也太亏了吧

第4个回答  2011-07-06
你去工作时候有谈什么条件吗?追问

就是简单问我以前的工作环境之后,谈工资.通知我上班

追答

没说什么学习期吧?

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