建立劳动关系却没有签订劳动合同，用人单位违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
由于属于事实劳动关系，可以随时离开。
有权得到已工作期间未签订劳动合同的二倍的工资；以及补缴欠缴的社会保险费等。
由于属于事实劳动关系，可以随时离开。
有权得到已工作期间未签订劳动合同的二倍的工资；以及补缴欠缴的社会保险费等。
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第1个回答 2020-05-31
是可以拿到工资的劳动法有规定，只要有付出，劳动就必须要支付劳动报酬的，没有签订劳动合同的，你可以一起以企业未签订劳动合同要求与企业解除劳动关系，并且获得双倍工资补偿本回答被网友采纳
第2个回答 2020-05-31
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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