公司不给提供解除劳动合同证明

首手员工提出离职，而且离职手续已办理完毕，其实他们的劳动关系已经解除，这一点你要明白，尤其是在人事部门有你的签字的时候，所以你说的到岗不到岗不提供劳动条件，这些都是不存在的，因为根本就没有关系，也不牵扯到社保和工资的支付问题。
劳动合同法“ 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ”，你如果想用法律手段的话，可以去当地的劳动保障部门申诉，估计他们会协助你解决一下，并且对公司进行一定的处罚。

其实你可以跟新公司商量一下，从新公司下手，有很多人都没有离职证明，一样签了合同的，没必要在这个上面较真了追问

谢谢大家的解答,之前其他人的劳动合同解除证明手续也拖着不给办,到最后也有个别人没能拿到该手续,因法律程序时间长,且公司老板背景,走劳动仲裁基本行不通,,就和新公司签了补充协议,如果和以前公司出现纠纷由个人承担...
可这次正规的公司是坚持要提供前家公司的劳动合同解除证明,才能签合同...

追答

员工是弱势群体，所以近期出台的劳动合同法等一系列措施就是劳动保障部门对员工的保护，如果走劳动仲裁行不通的话，可以仲裁结束后向法院起诉，不开离职证明，因不开证明而找不到工作的话，原公司会给员工赔偿，这个过程就有点长了，仅仅为了一张离职证明还真的是有一些费劲了。
别的办法也只是折腾公司，也不见得能够拿到那一纸离职证明，所以最好是能够协商解决。

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：
依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
法律条文：
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

不提供解除劳动合同证明的，可以去劳动仲裁委去申诉。劳动合同未解除且有证据证明非员工本人原因造成不能上班的，用人单位原则上应该按劳动合同支付工资。新单位这边原则上是要确定你原来的劳动合同已经终止才能签约的。本回答被网友采纳

这就是为什么很多劳动者放弃维权的原因，出现这样不法的事作为劳动部门本身就有失察的责任，但劳动部门不但不去主动监管遇到劳动者投诉会给你设置很多障碍，如果遇到公司解雇员工不给出示书面证明，也不让进厂上班，劳动部门能以没证明不予受理吗？如果打110报警，警察说因为你不能证明小偷偷了你的东西我们不管，这行吗？劳动者为了讨薪去防火，去杀人，去跳楼我们就不难理解了。