社会保险和合同问题
我将到一家私企去试用,试用期3个月,其间不签定合同以及毕业生就业协议书,3个月后,公司方面满意了,才会跟我签劳动合同,请问我是否可以根据什么法律要求他在我转正后补交我试用期的社会保险, 另外试用期签什么样的合同维护自己的权益,(我将在7月毕业),请专业人士帮住,谢谢
您好，您现在还没有毕业，公司是没有必要跟你签订劳动合同的，但是应该签订实习生就业协议，约定实习期限和工资。在您没有拿到毕业证之前，公司可以不给你签订劳动合同，也可以不给你购买社保。国家法律没有对实习生做出详细的规定，更多的还是企业说了算。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-04-14
。《中华人民共和国劳动法》第三章 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
合同里有一条是注明试用期限的。试用期不得超过6个月
而凡所在试用期内的社保。企业有选择性。可以交也可以不交。
若是还想知道有关方面的知识。建议去看《中华人民共和国劳动法》
合同里有一条是注明试用期限的。试用期不得超过6个月
而凡所在试用期内的社保。企业有选择性。可以交也可以不交。
若是还想知道有关方面的知识。建议去看《中华人民共和国劳动法》
参考资料：《中华人民共和国劳动法》
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