你好，我在一家公司做了2年，第一年公司给我签了书面合同也交了保险，但第二年没有签书面合同，但是已交了

你好，我在一家公司做了2年，第一年公司给我签了书面合同也交了保险，但第二年没有签书面合同，但是已交了保险，这是不是违法劳动合同法呢？我是否可以申请仲裁呢？可以申请补偿双薪吗？

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相关建议 2011-04-13

像你这种情况已成事实合同。
如果你还在该企业继续做，就没必要申请仲裁（现在不是时候）。
如果你打算离职，而且该企业又没能按在企业年限给你补偿，这时你就可以先向劳动执法部门投诉，如果投诉得不到解决问题，你就可以申请仲裁，如果仲裁仍不能解决问题，你可向法院起诉，那么，不与你签订合同必将使该企业不利，并有可能受到劳动执法部门的罚款（最高可罚五万）。你还可以得到双薪补偿。
最后祝你好运！

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其他看法

第1个回答 2011-04-25

如果第一年的劳动合同期限是1年，过期了没有未你续签，同样视为未签订劳动合同，你可以主张2倍工资，有一个月算一个月，最多不超过12个月。交保险跟签劳动合同不是一回事，不能说交了保险就可以不签合同。你可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

第2个回答 2011-04-21

公司没签合同，风险是在公司。你现在该上班上班，如果离职时没有按规定合理补偿，那时可以申请仲裁。

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