劳动合同被转到第三方是否违法
法律分析如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，并且员工可以要求公司进行赔偿。按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权...
原劳动合同未到期,又转到第三方签合同,我不签有赔偿吗
用人单位无权未经劳动者同意，擅自将用工关系转移至第三方。劳动者对用人单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也不属于债权。用人单位和劳动者在法律地位上是平等的。如果劳动合同到期或因合法裁员，转移劳动关系无可厚非。但在违背劳动者真实意愿的情况下转移劳动关系则是非法的。如果劳动合同转到第三方...
公司直接招聘的合同怎么变成第三方了,违法吗
不合法。劳动合同的签订,双方的主体地位一定是平等的,也就是说用人单位和劳动者签订了劳动关系,那么劳动者和这个工作的用人单位,双方才是受到法律关系制约的,而用人单位肯定不能够私自将劳动者的合同转到第三方。这是没有权利也没有资格的。当然是不合法的。 用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将...
公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝吗
5. 劳动合同转移到第三方劳务合同是不合法的。用人单位没有权利未经员工同意擅自转移劳动关系，员工可以要求公司对此行为进行赔偿。6. 员工对于与公司的劳动关系，既不属于物权也不属于债权。用人单位和员工在法律上是平等的。如果劳动合同到期或因合法裁员导致员工离职，这是正常的。但是，如果单位在违背员工...
员工合同期内公司转给第三方可以索赔吗
劳动合同中途转三方赔偿如下:1、如果公司没有注销,公司无权将员工转签第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝;2、如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的经济补偿,二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
签有劳动合同的公司将员工交第三方代管,这个行为违反劳动法吗?
签订劳动合同的公司，将员工交第三方代管，是现代劳动力的管理新模式。第三方将会对员工签订劳务合同，派遣员工到实体单位工作，实行专业劳务管理。符合劳动法的规范。供参考。
与公司签订的劳动合同,在合同未到期前,公司有权利将员工转向第...
1. 在劳动合同期限内，公司有权将员工调动至关联的第三方公司。2. 然而，若公司在未与员工进行充分协商的情况下擅自这样做，员工有权对此提出异议。3. 员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。
...在没有解除劳动合同的情况下将员工转让给第三方,应该怎样赔偿。_百 ...
转签劳动合同第三方是不合法的，是可以拒绝的。如果现在公司已经解除了劳动合同，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析转签劳动合同第三方是...
合同法对方签订一年合同但又签给第三方二年合同合法吗
合法，合同是平等主体之间设立变更、终止民事权利义务关系的协议，合同的产生的拘束力是发生在签订合同的相对主体之间，对于第三人没有拘束力。所以对于同一标的针对不同的签约对象约定不同的条件并不违法。但是如果合同中已约定最惠方条款，就是一方承诺给予对方的条件是最优惠的，如给予第三方的条件更加...
...了公司不跟我签了让跟第三方公司重新签订合同,但是还在原来的公司...
不合法，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权...
