去劳动仲裁告公司没签劳动合同有下面这些证据，够吗？
因为公司没有给我们工作证！但是我们有公司为我印的名片，然后公司的工资表是电子挡的，纸质挡的我照了一张照片但是没把公司的名字照得下来，公司也没有给我们发工资明细但，每次发工资都是让我们在一个类似“花册”的本子上签字，我没有才去公司的时候填写的登记表，但是我有我的转正申请表，不过当时只有我主管和老板的签字没有加盖公章不知道有用没有，然后我还有打卡记录的纸质文档和截屏，和社保推出的截屏！也有两张业务的受理单有公司公章和我自己的签名，有已经离职的两位以前同事当证人，不知道这些够吗
第1个回答 2011-04-13
足够申请仲裁了,希望你维权成功.
第2个回答 2011-04-13
够，从没签劳动合同开始，你就可以告了
第3个回答 2011-04-13
你好，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知〉第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。追问
我老板会不会不提供这些东西 然后直接想办法莫掉我在这个公司的记录，反倒说我和他并不存在劳动关系呢
追答你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或劳动监察大队投诉，由相关部门依法监察、督促用人单位举证！
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