要去仲裁院告公司没签劳动合同需要收集一些什么证据呢?期望大家帮忙了

如题所述

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。追问

因为公司没有给我们工作证!但是我们有公司为我印的名片,然后公司的工资表是电子挡的,纸质挡的我照了一张照片但是没把公司的名字照得下来,公司也没有给我们发工资明细但,每次发工资都是让我们在一个类似“花册”的本子上签字,我没有才去公司的时候填写的登记表,但是我有我的转正申请表,不过当时只有我主管和老板的签字没有加盖公章不知道有用没有,然后我还有打卡记录的纸质文档和截屏,和社保推出的截屏!不知道这些够吗

追答

足够了,名片加上转正申请表以及其他的材料,已经能够形成证据链,证实你们之间确实存在劳动关系。另外,单位有帮你购买社保的话直接到社保局打印社保记录,即可证实你们存在劳动关系,无须其他证据就已足够了。

追问

因为我现在已经有其他工作了 现在的公司也给我买了社保的 ,我都已经从那个区域转出来了 但是我有继续卡不过当时我们买是找一家代办公司买的 这样还可以查到社保记录吗?

追答

只要该公司给你购买过社保,就能查询购买记录,社保记录里面会显示该公司的名称,你只要打印出来就可以作为证据使用。另外你也可以根据上述名片申请表等其他材料证明你们之间存在的劳动关系。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-04-13
你只需要举证证明你与公司存在事实劳动关系就可以了。证据包括:1、工资支付凭证、缴纳保险费的证明;2、公司发放的工作证、工作服、工资卡等;3、入职时填写的登记表、报名表等;4、考勤记录复印件;5、其他同事的证言等。其中由公司管理和掌握的如考勤表、登记表、工资表等应当由用人单位举证,用人单位无法举证的承担不利责任。追问

因为公司没有给我们工作证!但是我们有公司为我印的名片,然后公司的工资表是电子挡的,纸质挡的我照了一张照片但是没把公司的名字照得下来,公司也没有给我们发工资明细但,每次发工资都是让我们在一个类似“花册”的本子上签字,我没有才去公司的时候填写的登记表,但是我有我的转正申请表,不过当时只有我主管和老板的签字没有加盖公章不知道有用没有,然后我还有打卡记录的纸质文档和截屏,和社保推出的截屏!不知道这些够吗

第2个回答  2011-04-13
转正申请表如果有原件就够了。另外如果之前的工资是发到卡里也可以作为证据,而且未签劳动合同的劳动争议案件强调的是公司方举证责任,也就是说你只需要提供基本材料证明双方关系,然后提出你的主张就行了,公司如果不认可,公司应当提出反证。审理时如果双方对事实有争议,仲裁庭也会提示你补充哪些证据,所以可以看实际情况再定。
第3个回答  2011-04-13
济南徐律师
需要搜集带有公章的工资条、工资卡明细账单、工作牌、工作证、包含你名字的公司文件、同事的证人证言等等能够证明你和公司具有事实劳动关系的证据。最好还能证明你的入职时间。追问

因为公司没有给我们工作证!但是我们有公司为我印的名片,然后公司的工资表是电子挡的,纸质挡的我照了一张照片但是没把公司的名字照得下来,公司也没有给我们发工资明细但,每次发工资都是让我们在一个类似“花册”的本子上签字,我没有才去公司的时候填写的登记表,但是我有我的转正申请表,不过当时只有我主管和老板的签字没有加盖公章不知道有用没有,然后我还有打卡记录的纸质文档和截屏,和社保推出的截屏!不知道这些够吗

追答

公司给你交社保了?这一项就能证明你们的劳动关系了。
其他书面证据也都拿着吧。够了。

追问

因为我现在已经有其他工作了 现在的公司也给我买了社保的 ,我都已经从那个区域转出来了 ,当时去社保局开了个转出证明!而且当初这个公司只给我们买了社保和医保两个保险!其他都没买,但是我有继续卡不过当时我们买是找一家代办公司买的 这样还可以查到社保记录吗?因为公司接到了我的传票,连我的五卡合一的卡都没有给我办!

追答

只要这个公司给你交过社保和医保,都能在社保局查到的。
你可以去社保局开一个社保缴纳证明,写明该公司曾于X年X月-X年X月为你缴纳过社保。这样就能证明你的工作期限了。

本回答被网友采纳
第4个回答  2011-04-13
不用什么证据,因为在仲裁时要对方承担已经签劳动合同的证明责任。
相似回答