第1个回答 2013-12-02
其实lz的这种情况最好的解决方法是通过去公司所在地的劳动监察部门举报,获得应得的9个月双倍工资和社会保险。
但是lz既然已经走了劳动仲裁的路线,就要收集所有对自己有利的证据。
首先,现在的劳动合同法规定,劳动者只需要提供证据线索,举证倒置,由用人单位提供证据。lz要做好一切准备,因为用人单位不可能拿出对你有利的证据,很有可能会伪造证据。比如说提供工资发放记录、打卡记录说你是非全日质用工,那么他们的做法就完全符合劳动合同法68、69、70、71条对非全日制用工的规定,不会支付你双倍工资和社会保险。
其次,庭审中文件证据大于物证,物证大于人证。你必须搜集对你有利的文件证据。比如带有时间、公司名称、加盖公章的发票;带有公司公章的工资单;有你签名有公司公章的各类单据,最好有详细时间,能精确到时间的最好,能够有利的证明你是全日质用工的,因为劳动合同法中对非全日制用工的规定是一个很大的楼的漏洞,本人就是在仲裁过程中被公司钻了这个漏洞才败诉的。所以来跟lz讲讲,一定要注意这方面证据的收集,仲裁是不会帮你取证的,只能靠自己!
我们不是为了多少多少钱的赔付,我们就是想用法律来维护自己的权利,这是我们应有的尊严,介绍一下自己仲裁过程中总结的一点经验教训,希望lz维权的路上走的顺利!加油!!本回答被网友采纳
第2个回答 2013-12-02
你虽没签书面劳动合同,但根据劳动部的有关规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此,小刘和某厂的劳动关系可以依法确立。
你向企业提供劳动,要求支付劳动报酬的争议属于劳动争议,劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议当事人双方就是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
根据《劳动法》的有关规定,劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此,你可以公司为被诉人向劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司支付拖欠的工资。
第3个回答 2013-12-02
需要找什么律师。只要到上一及的劳动仲裁部门就可以得到解决。或者直接到检察院去投诉仲裁部门的偏激行为。这样是不合法的。对国家机构存在这样的行为。检察院是第一插手的机关。去吧~会有一个很好的解决办法的。不是时间长短的问题。也不是金钱的问题。。。问题是我们的尊严得到了挑战。我们要维护自己的权益。并非是维护工资与钱。希望大家明白。
第4个回答 2013-12-02
每月的工资单,考勤卡有就好整.