加班的特点是工作为常态，而值班的特点是工作系突发性、临时性及短暂性；在没有出现突发性状况的情形下，休息状态甚至可以延续至值班截止时间。因此，值班并不等同于加班。
劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。
加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。
参考资料：
“认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。”劳动专家表示。
而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。
有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。
据介绍，一般来说，值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的？劳动专家认为，这还需要企业和劳动者合理协商，通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定，而不要只凭企业一方说了算。
参考资料来源：人民网——值班与加班待遇不同 用公式算算五一加班工资
根据劳动法：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
以上，如果你们单位向劳动行政部门申请批准了，那你就没法要了。
另外：你们单位太不人性化了。。。一般都是上12休24。这个上24休48无法保证工作质量。建议你给领导提议。本回答被提问者采纳
加班的特点是工作为常态，而值班的特点是工作系突发性、临时性及短暂性；在没有出现突发性状况的情形下，休息状态甚至可以延续至值班截止时间。因此，值班并不等同于加班。
劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。
加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。
参考资料：
“认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。”劳动专家表示。
而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。
有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。
据介绍，一般来说，值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的？劳动专家认为，这还需要企业和劳动者合理协商，通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定，而不要只凭企业一方说了算。
参考资料来源：人民网——值班与加班待遇不同 用公式算算五一加班工资
但是上24应该休息72小时，明显少了一天。看看你与单位劳动合同，不给加班应该给倒休。
可以进行劳动仲裁。
