关于劳动时间及报酬的问题:一个月中循环的工作24小时休息48小时，到底超时了多少小时？而且没有夜班费加

工作24小时后休息48小时能否得到加班费,具体依据是什么?加班费如何算...
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

劳动法上24小时休48小时规定
法律主观：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在...

上24小时班休48小时班违法吗?
加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 标准工时每个月最多 上班230.9 小时。加班工资规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作...

现在工作时间上24小时休48小时合理吗?
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据《劳动法》第三十六条的规定，目前用人单位主流的标准工时工作制是劳动者每周工作5天，每日工作时间为不超过8小时，可以延长工作时间，但每周不能超过44小时。而据题主所言“上班24小时，休48小时“，也就...

上班24小时休息48小时合理吗
每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

上班24小时休息48小时是否符合劳动法?
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...

政府部门长期24小时上班休息48小时合法吗
不合法的。因为劳动法规定，每天工作时间不得超过8小时，加班时间不能超过3小时，所以政府部门长期24小时上班休息48小时是不合法的。若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

工作中上24休48是什么
工作中上24休48属于我国劳动法规定的三种工时制度（标准工时制、综合工时制和不定时工时制）中的综合工时制度。具体指劳动者上24小时班接着休息48小时，即工作一天一夜休后休息两天两夜。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的...

连续上班24小时休息24小时的班制合法吗?
你仔细算一下，上24小时休息24小时，也就是每48小时，要上班24个小时，换算一下，相当于每24小时要上12小时的班，这个怎么可能是合法的呢？我国的劳动法明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每天至少有一天休息时间。如果加班，每天不能超过3小时，每周不得超过36...

企业倒班员工工作连续时间24小时休息48小时符合国家劳动法的规定吗
按照劳动法规定，每周工作时间为40小时，你们企业的工作时间超过了40小时，而且没有保证职工有休息的时间，这种做法是不合理的，你们可以向劳动部门反映，请他们给予纠正。