合同期内未正式通知改变薪资结构，停发薪水怎么办，是否可以和公司解除劳动合同并且要求支付经济补偿金！

1。 我在6月苏州一家台资公司做销售经理（未税月薪8000元，其他业务费实报实消），（属于外派形式，不需要在公司上班，不需要考勤什么的）和公司签订劳动合同一年到2011年5月30日，春节后回公司见老板及和上司有聊的薪资结构问题，但化解了维持不变，后而后会派驻地一周，上司电话告知停发薪水，只按0.1人民币产品提成（给客户扣点钱都不够）我当时未多说就挂了，也就是说从3月份就开始停发薪资及报销费用，但公司人事部未发函件通知给我确认，只是单方面执行（我有传真所以可以发到我处）也就是还有3个月薪资，我打算五一后回公司是否可以要求支付，并提前解约外赔偿一个月损失？

2。 另外我的合同上寄不清楚是否有写薪资多少，但在人事部入职表有注明薪资数量，及工资条（同事代领工资条未有公司章，工资卡在我本人处）
因为只是偶尔回过公司几天上班是否可以证明我们是劳动关系，怕公司耍赖！

3。 公司在去年12月份时候因为是淡季加上我负责的几家客户被公司出货屡次客诉，而订单下滑，单有新案子在打样每月，后续每月都有订单公司人员回复都是产线忙，无法接，照成我每月绩效，公司会于此找借口，但双方都每月文字合约写明业务考核机制，所以他是否必须无条件支付薪资？

望专家帮助，多谢！

公司在

情况有点复杂，呵呵。
首先合同是存在的。有效的合同应该包含关于薪金的条款。即使没有，通过每月的工资卡的工资（可以到银行查每月进入卡的钱，这是怕公司不承认的话，可以这么办）。证明了合同成立而且有效之后，在进行后边的活动。
其实你没有必要解除合同的，因为你不用向公司履行合同标的。可以要求公司履行合同条款，支付工资。
对于这个薪资结构调整，牵扯到了合同条款的变更。合同一方变更合同条款必须通知另一方当事人，否则一般无效。
唉！关键是你没有合同书，不知道合同条款，所以我也不敢肯定调整薪资结构是不是属于变更合同条款。
建议你先到公司问一下，不行的话，如果不想起诉就去劳动保障局吧。

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