公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法吗
公司与员工签订劳务合同，签订合同后，一直以公司薪资给员工结算工资，但最近公司又推行了一种新的薪资结构，在2010年开始实施，未有员工参与就张贴了更改薪资结构的公告，这样合法么？？？？？
谢谢胡先生
在这里再补充一点，就是我们公司在2008年至2009年期间，员工薪资分为直接员工和间接员工，直接员工就是所谓的产线上员工（是底薪+加班费+全勤）、间接员工就是除产线以外的员工，如：人事、品管、账务等（是底薪+职务津贴+绩效津贴+全勤），其中职务津贴包括职务津贴和配合津贴，现在未有任何员工参与下，改成的薪资结构为间接员工变为直接员工，取消所有职务津贴，我们对新旧薪资进行比较发现，其实工资降低，像这种情况，我们可以找劳动部门解决么？请协助回答，谢谢
公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、如公司强行推行，可以申请劳动仲裁。
“重大事项”应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 确定后才能将重大事项的决定做出公示，或者告知员工。
未经员工同意变更薪资组成
法律分析：公司在没有经过员工同意的情况下，更改了薪资的结构，是一种违反了《中华人民共和国劳动法》的行为。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条订立和变更劳动合同...
未经员工同意变更薪资组成
公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?
工资未经员工同意私自调整薪资是违法的。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的...
公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?
就算没有经过员工的同意更改薪资的结构，也没有违反劳动法的 因为公司是有权利调整薪资的，只要这个薪资不低于当地的最低水平就可以了 除非你们签订合同。
公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?
公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动者能不能先默认公司的违法变动，等离职时候提出公司变更劳动合同违法，要求经济补偿金。需要提醒劳动者注意，劳动合同内容的变更虽然未采用书面...
公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?
不违法。国家赋予企业高度薪金自主权，只要不低于当地当年最低工资标准就是合法的，薪资结构如何组成也是企业说了算。
薪资结构调整合法吗
公司调整工资结构的，不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行。如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
请问公司随意变更薪资结构合法吗?
单方变更合同约定不合法。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
公司降薪员工离职可以要求赔偿。一般来说，当公司未经与员工协商或未征得员工同意单方面降薪时，员工有权提出异议并选择离职。在劳动法下，劳动合同中的条款是具有法律效力的，而单方面改变薪资结构或水平可能构成违约行为。因此，如果公司未经合法程序降薪导致员工离职，员工是有权要求赔偿的。下面进行 首先，...
公司可以随意调整薪资吗
合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业...
