公司不签劳动合同我怎么告它
在公司上班有四个月了,跟公司说了,但是一直没有行动.因为每次发工资数额都不统一,有时多发有时少发.我觉得这样是任由老总乱来,很不爽.但是公司没有签合同,进公司的时候任何手续都没办.比如身份证复印件,简历之类的都没交,更别提社保了.然后我们工资都是打到银行卡上的.像这样的话,如果我要告他的话,我就没有任何依据了.我是否还能告赢.有哪几种途径?
可是我什么依据都没有啊,我也不敢确保同事们会站在我这边,一旦站在我这边,他们肯定也失业啊.这样会很为难他们
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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补充回答；不能举证那你没法去申请劳动仲裁。
如果对方确实没与你签订书面劳动合同，但事实上存在着事实劳动关系的话，你可以申请劳动仲裁，提供以下证据：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。本回答被提问者采纳
1、从2008年1月1日起，用人单位招聘劳动者（含以前工作至今没有签订劳动合同的员工），在一个月内必须与劳动者签订劳动合同。违者，单位应从第2个月起支付劳动者二倍工资。如果超过1年没有与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同
2、你们应向单位要求其支付二倍工资，如果拒付，就到当地劳动保障部门申请劳动仲裁。
3、你如果提出辞职，单位必须支付你工作期间应得工资，还有没签订劳动合同的二倍工资。 因为辞职理由是单位用工违法。 如果拒付就去申请劳动仲裁。劳动仲裁会依法维护你们的合法权益。
4、附劳动合同法的规定。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
......
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
......
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、行动吧！看看，劳动合同法多么维护劳动者的权益。
参考资料：中华人民共和国劳动合同法
