公司未签劳动合同，怎么告？
我想请教下法律专家们，我在C公司工作了有一年时间（包括实习三个月时间），期间都未签定有劳动合同，（里面的90%的员工都没签）之后我离开了这家公司，也未办理离职手续，之后有离职的同事申请仲裁，仲裁时听说公司出示了我们签了字的劳动合同复本，但我们都没签过劳动合同，现我们都想提起仲裁，也有同事不同意仲裁直接提起诉讼。
我本来已经离开了那家公司几个月了，想起在职时每个月都基本上能按时发放工资，（虽然有各种克扣）就不再理会了，但是听说了假冒合同一事，我很气愤，这家公司为了逃避责任居然做出这样的事，所以我和几位离开公司的同事一起决定去申请仲裁，确定劳动关系并要求经济赔偿。还有同事希望跳过仲裁，直接起诉。我们现在能提供的材料就是工资流水，还有社保缴纳流水。
我想问我们申请仲裁，如果结果并不满意，再起诉到法庭，是否仲裁结果会影响到法院的判决，还有我们还要提供什么样的证据，因为假合同我们拿不到，只有矢口否认或申请鉴定。我们都不懂请大神帮个忙……我们有二十几个人等着呢
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
扩展资料
员工维权途径
（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
本回答被网友采纳补充回答；不能举证那你没法去申请劳动仲裁。
如果对方确实没与你签订书面劳动合同，但事实上存在着事实劳动关系的话，你可以申请劳动仲裁，提供以下证据：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。追问
1、那我加上试用期就刚好一年，我离开时没有办理离职手续，如何证明我与用人单位已不存在劳动关系？（按用人单位规定：此行为应视为旷工，在规定时间内未回单位上班视为自动离职）
2、另外是否还适用二倍工资赔偿？
3、是否可以先声明不参与仲裁调解，待仲裁后起诉到法院？
4、用人单位仿造笔迹签订了虚假劳动合同，如何起诉？
谢谢啦
满一年可以，只要没超过一年就可以要双倍
你只要证明你入职单位，并且没有劳动合同，其他的单位证明
声明无效。如果对裁决书不服才能起诉
仲裁裁决书和法院判决书的效果是一样的，单位不执行同样可以去法院申请强制执行，没必要一定要法院判决
追问谢谢，最后一个问题 ：那如果单位出示了假冒的劳动合同，仲裁庭是否有能力辨别，而且我们也拿不到假冒合同的原件，无法去做鉴定，这怎么办啊
追答去劳动仲裁委员会申请，拿身份证、能证明劳动关系的证据，会让你填申请表
证据如果单位伪造签名，在仲裁时出示，你可以要求进行笔迹鉴定
鉴定是仲裁或者诉讼过程中去做，你只要确定你没签过任何合同
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