这个问题我回答起来有点尴尬，因为这俩东西没法比，就相当于你问我到底是考公务员好还是自己创业好一样。
先说结论，工伤保险索赔的钱跟你所买的商业医疗保险它是可以兼赔的并不冲突，一个是统筹由用人单位全额帮我们交的基础风险福利体系，也就是我们统称的五险一金中的一险。而商业保险它是自发个性化定制的一种方案，它是自己掏钱来对应意外伤残和意外医疗的一种套餐，这俩东西不是一个性质，而且她们的局限性和适用性也完全不在一个级别。
读书的时候我们是控制变量法，所以在做这个问题的解答是应该限定一个场景，比如说这个人是福建省某个车间的员工，每个月工资1万块，劳动合同还有10个月到期，某一天操作机器的时候，不幸被高速旋转的排风扇导致了5级伤残，去医院看了10万块钱。
先说工伤保险，很显而易见这是在工作时受伤，那么他第1笔钱就是一次性的生产补助金，由于5级伤残是补18个月，也就是给18万块钱，那每个月的伤残津贴，由于他是5级伤残，那么他达到的是70%乘以每个月工资再乘以10个月也就一共是7万；然后是一次性会给到工伤医疗补助金，就是30个月的省平均工资就是30×5492就是16.5万，还有一笔一次性的伤残就业补助金，这里面就是30个月的省平均工资16.5万一共，加起来可以得到58万的赔偿，虽然这些钱无法挽回一个人的健康，但至少能够做到一定的补偿作用。
那么这一次的治疗费10万块。如果都在工伤医疗的范围内，那就全额报销，伙食的话，我们是可以提供70块钱一天一共提供30天，那么他就是可以获得2100块伙食补贴，停工留薪就是住院30天没办法上班，那现在就是正当领取当月工资4500（工伤险都有明确的不同等级意外的补充标准）
他如果花了299元买了费100万意外伤害，他被定的5级伤残，那么按商业意外险保险责任给到他50%的保额也就是50万人民币是一分都跑不了的。所以这两笔钱他是兼得的关系，并非有你没我或者是按哪个高赔哪个。那除了意外医疗是补偿限制，最终拿到的钱不能超过实际治疗费本身之外，其他根据伤残或者是身故给到的钱都是一次性的，是可以叠加的
希望我的回答可以帮到你！
先说结论，工伤保险索赔的钱跟你所买的商业医疗保险它是可以兼赔的并不冲突，一个是统筹由用人单位全额帮我们交的基础风险福利体系，也就是我们统称的五险一金中的一险。而商业保险它是自发个性化定制的一种方案，它是自己掏钱来对应意外伤残和意外医疗的一种套餐，这俩东西不是一个性质，而且她们的局限性和适用性也完全不在一个级别。
读书的时候我们是控制变量法，所以在做这个问题的解答是应该限定一个场景，比如说这个人是福建省某个车间的员工，每个月工资1万块，劳动合同还有10个月到期，某一天操作机器的时候，不幸被高速旋转的排风扇导致了5级伤残，去医院看了10万块钱。
先说工伤保险，很显而易见这是在工作时受伤，那么他第1笔钱就是一次性的生产补助金，由于5级伤残是补18个月，也就是给18万块钱，那每个月的伤残津贴，由于他是5级伤残，那么他达到的是70%乘以每个月工资再乘以10个月也就一共是7万；然后是一次性会给到工伤医疗补助金，就是30个月的省平均工资就是30×5492就是16.5万，还有一笔一次性的伤残就业补助金，这里面就是30个月的省平均工资16.5万一共，加起来可以得到58万的赔偿，虽然这些钱无法挽回一个人的健康，但至少能够做到一定的补偿作用。
那么这一次的治疗费10万块。如果都在工伤医疗的范围内，那就全额报销，伙食的话，我们是可以提供70块钱一天一共提供30天，那么他就是可以获得2100块伙食补贴，停工留薪就是住院30天没办法上班，那现在就是正当领取当月工资4500（工伤险都有明确的不同等级意外的补充标准）
他如果花了299元买了费100万意外伤害，他被定的5级伤残，那么按商业意外险保险责任给到他50%的保额也就是50万人民币是一分都跑不了的。所以这两笔钱他是兼得的关系，并非有你没我或者是按哪个高赔哪个。那除了意外医疗是补偿限制，最终拿到的钱不能超过实际治疗费本身之外，其他根据伤残或者是身故给到的钱都是一次性的，是可以叠加的
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第1个回答 2020-06-19
走工伤，也走保险，如果保险公司都赔了，那公司就省事了，如果保险公司赔了一部分，剩下的还可以让公司补偿本回答被网友采纳
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