这种赔偿并无高低之分，关键是看伤残等级但是，对于人身伤害赔偿来说，工伤赔偿具有一些人身伤害赔偿不具备的特性1，无责任原则工伤的认定和赔付，与劳动者在工伤过程中是否有一般过错无关，如劳动者因为操作失误导致工伤，同样可以被认定，并且享受对应的待遇；而在人身伤害赔偿中，受害人自身存在过错的，需要承担对应的责任2，持久性被鉴定为1-4级工伤的劳动者，可以依法退出工作岗位，除了享受工伤赔偿外，还可以获得定期的工伤补助直至退休年龄，而多数人身伤害赔偿是一次性的，即便因此引发并发症，再度主张赔偿还需要举证等因此，一般来说，如果同时构成工伤和人身意外伤害（一般是交通事故或侵权责任）时，工伤的待遇总体要比侵权伤害待遇高一些但是有一点：在工伤事故中，如果是侵权伤害（例如保安在履行职责时被不法分子殴打）或交通事故（如上班途中被车撞伤）伤害的，工伤保险仅仅承担补充责任，即优先处理的是事故伤害，即侵权处理优先于工伤，只有在侵权责任赔付不足的情况下工伤承担补充责任
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-12-08
工伤与人身损害赔偿的标准不一样。工伤伤残赔付是按所缴的“本人工资”（本人工资"指企业为你上报给劳动局工伤保险的工资，有些企业为了少缴保险费往往少报“工资额”，赔偿标准为工伤发生前的12个月平均缴费工资，按照伤残等级以“平均工资”为基数获得相应的赔偿，建议您去劳动局工伤赔偿处问一下就知道了（或企业办理工伤保险的科室去问一下也能知道企业为你上报的缴费“工资”单）。 人身损害（如果你是城里人，就按上年度城镇居民平均可支配收入；如果你是农民就按上年度农民平均纯收入。可查阅当地统计局的统计报告）按你的受伤程度得到相应的赔偿。｛本人水平有限，此言论仅供参考｝本回答被网友采纳
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