工作中，和领导发生冲突，该怎么办？

如题所述

工作中，和领导发生冲突，该怎么解决？

下面分别从领导性格、事态严重程度，以及员工事后反应三个方面分析。

一、领导性格

如果领导平时心胸比较狭隘，那就非常糟糕了。即便是握手言和，那也会在工作中给你穿小鞋，那你十分难堪。

假如你遇到这种领导，和他发生冲突后立马辞职，而不是等着“握手言和”，事后慢慢整你。

如果你遇到的领导，心胸比较宽广，工作起来往往对事不对人。

那恭喜你，这样的领导，和你争吵后握手言和后，是真的不会计较此事。

你们相互争吵的过程，也是相互磨合的过程，这有利于以后更好地开展工作。

二、事态严重程度

和领导发生冲突，要么是员工造成的，要么是领导造成的。下面从这两个方面分析：

1、员工造成的

我有个朋友在企业做工艺图纸，因为小小失误，图纸错误造成生产的产品大批量报废，这给企业造成很大的损失。他被处于高额罚款、留岗观察处罚。他的直接领导更是被降级处理。

如此严重的质量事故，触犯了领导的根本利益，免不了一场大的争吵，甚至差点打起来。虽然事后握手言和，但这个坎儿肯定是过不去了。

我的朋友也很明智，主动提出辞职。

2、领导造成的

就像开头我提到的前同事，领导之前欺人太甚，再加上处理不公，即使握手言和，也不可能真的和。这明显是领导造成的。

三、员工事后反应

人与人之间关系是非常微妙的。

你们之间发生冲突，事后对方在意不在意，也取决于你的反应。在职场中，员工和领导同样如此。

所以说，领导是否会计较这件事，也取决于你的反应。

综上，领导是否会计较此事，取决于领导性格、事态严重程度，以及员工事后反应。这些因素都需要考虑进去，进行最后判定。

不过，在这里也奉劝各位，职场上和领导发生冲突，是非常不理智的行为，最好不好这样，员工即便再不喜欢你的领导，也要维持表面上的和气。