员工如果旷工,但是没签订劳动合同,也没买社保,辞退了需要赔偿对方吗?

我们是从事一些鞋材的经营店铺。跟所有店铺一样请的员工都没有签订劳动合同，没有交社保，在大家能认同的薪资和上班时间的前提下建立合作关系。现有一员工，也是一亲戚，来店5年，但是工作近两年有点玩忽职守，还屡次旷工。近日因为宿舍安排的事情，（他中途要求外租房屋，我们补贴200元房差）由于新搬宿舍没有预留他的。他就质问我们是不是不想他在这里做了，连问几次，当时确实很气，本身他平时工作态度就不好，他这么一说，我就直接应了说，那你就别做了，他当天就没来上班了，第二天还投诉说我辞退他，告我们，还欠了我么1万元（之前借与他家用|)没还。我现在应该怎么办？