如果员工屡次旷工，给予处罚，屡次不改，能辞退吗、?

员工迟到早退旷工能辞退吗
员工因迟到、早退或旷工而被辞退是合法的。这类行为被视为严重违反公司规章制度，对其他员工的工作造成影响。如果公司的规章制度或劳动合同中对此有明确的规定，企业有权进行辞退处理。首先，企业需要确保其规章制度和劳动合同中明确禁止此类行为，并且明确规定违反这些规定的后果。其次，当员工出现迟到、早退或...

员工旷工怎么处罚合法
旷工，是指员工未按照法定程序出勤，或无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。职工没有正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

员工无故旷工怎么处理
《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内旷工超过30天的，企业有权予以辞退。

开除员工劳动法怎么规定的
对于员工被开除的情况，是需要严格基于实际的原因而定，特别是对于员工本身就存在违法的行为，那么显然是不存在对其进行赔偿的情况，如果涉及到存在严重的违法行为，还造成用人单位的损失的，还需要追究相关法律责任并赔偿损失。开除和辞退的区别如下：1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉...

我想问一下辞退、除名和开除的区别
开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。【法律依据】《劳动...

HR管理,如何处理员工旷工迟到问题
如何处理旷工迟到问题？轻则扣工资重则辞退。一切按照公司规定来。一切员工的考勤记录来。

辞退和开除有什么区别
开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工； 3、性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度...

开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
1、开除处分适用于严重违法乱纪的职工。2、辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。三、赔偿不同 1、开除：员工存在严重违反公司规章制度的行为；被辞退员工若存在严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的行为，...

旷工开除员工怎么赔偿:
你好，你旷工具体是什么情况？只有一次还是多次？一次的话多久？如果经常旷工，那就是严重违法单位制度，单位是可以解除合同的，没有补偿；如果只是旷工一两次，单位不能解除合同，可要求二倍于经济补偿的赔偿，工作一年补偿一个月工资。

如何理解劳动争议有哪些分类
开除是对屡教不改的严重违纪员工的最严厉处分，除名则是针对无正当理由经常旷工，连续旷工超过15天，或1年累计旷工超过30天的员工的处分，辞退适用于严重违反劳动纪律的员工。2、与执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定相关的纠纷，涉及工资报酬、社会保险、集体福利、职业培训与劳动保护措施等。...