未签劳动合同，员工就可以以此来敲诈公司，即使员工无故旷工，不服从公司的工作分配？
事情是这样的，我公司一名员工，从2011年2月中到2011年6月底在我公司上班，在工作期间无故旷班，还在上班时间内私自出去逛街，并且不服从公司负责人分配的工作任务，当即提出自己不要做了，我公司负责人就顺从她的意思，不干就算了。 于是我公司负责人与公司全体领导班子开会通过了这位员工的要求，并于2011年6月28日报告给了劳动监察部门。然而，这为员工以未签劳动法以及无理由开除她为名，要求赔偿，并且通过劳动争议仲裁委员会来处理。对于我们用人单位来说，是不是就因为没有跟该申请人签定劳动合同，所以就可以任该员工敲诈？
员工的行为不属于敲诈，公司违法在先，应积极处理好相关纠纷。
一、公司未与员工签订劳动合同的情况处理
根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，员工如因未签劳动合同申请仲裁，公司已产生了违法行为，需向劳动者补发一倍的工资。
二、关于公司无理由辞退员工的处理
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
劳动者如违反了公司的规则制度，公司应保存好相应的证明资料，以此作为辞退劳动者的依据，这样做是合法的。如果公司无法提供劳动者违反公司规定或不服从安排等证明资料，即使劳动者在工作中有不符合要求的行为，公司也无理由辞退员工。
如果劳动者主动提出了辞职，应要求劳动者撰写辞职申请书并由公司批准。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
虽然《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但这并不是意味着用人单位可以随意制定规章制度来约束劳动者，也不等于劳动者违反任何规章制度，用人单位均可解除劳动合同。
用人单位必须同时考虑两个前提，即：规章制度本身合法，劳动者违反规章制度达到了“严重程度”。
1、所谓合法，包括内容合法和程序合法。《劳动法》第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”其中体现的正是内容合法。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”其中所体现的则是程序合法。
2、所谓严重，是指要造成较大损害，要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。即用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但对劳动管理范畴以外的行为，则不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。
参考资料来源：百度百科—劳动合同法
参考资料来源：人民网—劳动者违反单位不合理规章，能否被解聘
这个是典型的劳动争议，争议双方都有过错，但我个人认为主因还在你公司。不与员工签订劳动合同明显违反劳动法，你公司是何动机呢？且你公司管理应该也是较混乱的。
如果你和员工签订了劳动合同，且公司管理制度完备，该员工的行为如果属实，无论放在哪家公司都够开除了，你公司只要根据相应的管理制度，出具书面的通知和公司内部通告，立马就可以开掉她了，毫无后遗症。
或者是她自己提出不做了，应让她写个书面的辞职报告，你公司什么事都没有。
现在她去申请劳动仲裁，你公司积极举证、应诉就是了，公理自在。
以后要引以为戒，规范用工。法律是公正公平的，是要保护各方利益的。本回答被提问者采纳
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律明确规定，在建立劳动关系一个月内，必须签订书面的劳动合同，这个是公司的义务。如果职工由违反劳动纪律的行为，即使签了合同，也可以开除啊。但是必须要签合同的。否则就得给2倍工资。追问
那就是没有任何用人单位的保障了？
未签劳动合同,员工就可以以此来敲诈公司,即使员工无故旷工,不服从公司...
员工的行为不属于敲诈，公司违法在先，应积极处理好相关纠纷。一、公司未与员工签订劳动合同的情况处理 根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工如因未签劳动合同申请仲裁，公司已产生了违法行为...
员工自动离职经常无故旷工反而告我没签劳动合同没买保险怎么办_百度知 ...
用人单位没签劳动合同没给员工买保险应该和员工协商，没有签订劳动合同，用人单位应该支付员工二倍工资赔偿。员工无故旷工并不能免除用人单位未签劳动合同和未交社保的责任，超过一个月未签劳动，用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，劳动者可以向用人单位主张补缴社保。法律分...
如果员工没有跟公司签订劳动合同,公司涉嫌诈骗员工会付法律责任吗_百度...
要负法律责任，《劳动合同法》规定，如果用工单位没有与员工签订用工合同，员工有权向单位索要十二个月以内向两倍工资作为赔偿
员工与老板之间不签劳动合同被员工敲诈了怎么办
1. 若员工与老板之间未签订劳动合同，这属于用人单位的违法行为。员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位按照法律规定给予双倍赔偿。2. 如果员工利用未签订劳动合同的情况进行敲诈，这构成了敲诈罪。老板可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。如果证据确凿，员工可能会被人民法院根据其犯...
公司没有跟员工签订劳动合同,员工在职期间恶意把公司生意私下做了,该责...
用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。从单位方面（员工在职期间恶意私下做公司生意）：情况一：如果单位能找到直接证据证明该合同员工的恶意行为可以起诉。情况二：没有签订合同并且该员工在职超过一年，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无限期限劳动合同，发生...
员工与老板之间不签劳动合同被员工敲诈了怎么办
员工与老板之间不签劳动合同属于用人单位违法，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位对其进行双倍赔偿；而员工以此为由进行敲诈的，涉嫌敲诈罪。老板可向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查，若是构成敲诈罪的，可由人民法院根据其实际作案情节、金额判处其相应的刑罚。法律分析依照相关法律规定...
公司未签订劳动合同,诬赖我是公司人事主管偷走了合同?
因为是人资工作，未签劳动合同的劳动仲裁一般都是不受理，是视为自己工作的失职渎职（你咬得太狠了，公司也要你费时费力才会给你钱）除非你有实证：你找公司签订《劳动合同》，被公司拒绝 其实你不用那么费力，给你几个仲裁点：1、未购买的社保请他补齐（一般到社保局投诉）——因为要牵涉他抱财务...
在未签订劳动合同的情况下因工作失误造成的损失是否由员工自行承担责任...
给公司造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。公司与员工建立劳动关系之日为公司用工之时，不因是否签订劳动合同而判断是否存在劳动关系，员工因工作失误给公司造成的损失，公司如果有足够的证据证明员工存在故意或重大过失，可以要求员工进行赔偿。法律分析员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以...
未与公司签订劳动合同,离职后造成公司损失公司员工需要赔偿吗?
1. 如果员工未与公司签订书面劳动合同，但能证明双方存在劳动关系，那么员工可能需要对离职后造成的公司损失承担赔偿责任。不过，公司需要提供充分证据来证明员工的过失导致了损失。2. 即便没有签订劳动合同，公司仍需依法向员工支付相当于工资两倍的补偿。3. 法律分析表明，即使员工离职后，如果没有书面合同...
人事因为工作疏忽没签劳动合同 , 员工可以要求赔偿双倍工资吗?
可以，由于用人单位的原因导致没有及时签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付从入职第二个月开始的双倍工资。法律分析根据相关法律规定，如果用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系，按照谁主张...
