1、单位是否有明文规定，旷工一天视为严重违纪。
2、没有签订劳动合同是否有其他能够证明劳动关系的证据，例如工资单、社保关系证明、门禁卡之类的。
如果能够证明双方之间存在劳动关系，可申请两项赔偿：
1、单位并没有相关严重违纪规定的，可申请违法解除劳动合同赔偿。按经济补偿金两倍支付赔偿金。经济补偿金按在公司工作年限计算，不满半年按半个月工资支付；满半年到一年按一个月工资支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、未签劳动合同，可从第二月开始要求支付两倍工资，但此情况有仲裁时效，需要看你入职时间判断是否能否索偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上赔偿均需要去当地劳动部门申请仲裁解决。
员工旷工一天,被老板开除了,没有签订劳动合同,有什么补偿。
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员工旷工一天,被老板开除了,没有签订劳动合同,有什么补偿?
3. 若单位未与员工签订书面劳动合同，员工可能有权要求支付双倍工资。但这一权利受时效限制，若超过规定时间，仲裁机构或法院可能不予支持。4. 如果员工在该单位连续工作超过一年而未签订书面合同，根据《劳动合同法》，单位视为与员工签订了无固定期限劳动合同。员工在这种情况下可要求支付双倍工资，但需...
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综上，您可以向单位主张：工资、双倍经济补偿金、双倍工资（工作未超过2年）
旷工一天被开除有赔偿金吗
因旷工开除员工一般没有赔偿。因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为，会给用人单位造成较大的损失，用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。旷工三天被开除合法吗旷工三天被开除是否合法，需根据以下标准进行判断：1、明确单位是否有规章制度；2、该制度是否明确规...
旷工一天被辞退合法吗?
如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人...
没签合同旷工一天扣多少工资
法律分析：按旷工日数计算工资，日工资数×天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则会解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第...
旷工一天被开除不发工资
法律分析：旷工了一天公司无权将你开除，你可以要求公司支付你经济补偿金，还要给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
旷工一天会被辞退吗
法律主观：劳动者旷工一天就被开除了，可以与公司协商，如果不属于严重违反公司的规章制度的行为的，可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。一般连续旷工三天才属于严重违纪。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...
试用期旷工一天被辞退有补偿吗
员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：一、公司提出，协商解除劳动关系；二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；四、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。显然并非所有辞退都可以...
旷工一天 被开除合法吗?
旷工一天单位是否开除取决于用人单位的规章制度，如果属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，与劳动者合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
