六月提出离职，只写了离职申请，没有在解除劳动合同上签字，离职交接也没办，是正式离职了吗？
因为解除劳动关系上写着双方无异议，而实际上公司拖欠18年部分工资，18年12月份社保和19年全部社保。而给的解释是资金纠纷，已经申报但其余公司支付。另欠投资款10万（我银行现金打过去），还有提成。请问我能在解除劳动关系上签字吗？另该公司股权变更，感觉要申请破产了，我是否应该去法院直接起诉还是先仲裁（感觉仲裁没用）。另6月我自己开了公司，有没有问题。
不算正式离职，只有在解除劳动合同上签字，并办理好离职交接也算正式离职，你这只是完成了一部分，并没有办理好离职，如果不签合同，不办交接，后续一系列问题会有麻烦。
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第1个回答 2019-07-12
劳动争议案件一裁二审
虽然大家都知道仲裁阶段就是走个过场，但是你没有仲裁判决书，法院是不立案的。所以你现在就可以走仲裁了。注明不同意调解，那么自立案之日起45日就结束了。然后去基层人民法院递交民事诉讼。
你可以主张追回前面拖欠的工资，社保仲裁不受理可以直接起诉。
你后面开公司没影响，前面的劳动关系是客观存在的。
虽然大家都知道仲裁阶段就是走个过场，但是你没有仲裁判决书，法院是不立案的。所以你现在就可以走仲裁了。注明不同意调解，那么自立案之日起45日就结束了。然后去基层人民法院递交民事诉讼。
你可以主张追回前面拖欠的工资，社保仲裁不受理可以直接起诉。
你后面开公司没影响，前面的劳动关系是客观存在的。
第2个回答 2019-07-13
如果涉及到劳动纠纷，必须先去仲裁，不然直接到法院起诉，可能会不受理的。如果劳动者申请离职，要提前一个月书面申请，提交了申请，在上最多一个月班，给公司个缓冲招人的时间，超过1个月就没有关系了
第3个回答 2019-07-12
如果你已经不在工作岗位了，而且你自己也提出了离职申请，可以认定你已经离职了。离职移交不是离职的法定要求，事实上也是可以移交也可以不移交的。你所描述的只能是经济纠纷，建议你走法律程序，追回款项。本回答被提问者采纳
第4个回答 2019-07-11
这种情况不是正式离职，只有在解除劳动合上双方签字后才能算是正式离职。追问
那我在申请破产的节点应该干净出来，还是不出来呢
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