2、如果有和你交接的人，最好把工作都交接完整。因为你离职还需要在原用人单位开具离职证明、保险转移等手续。追问
那我所在的公司离职程序是离职当日还要填写《离职会签表》给相关领导签批完才算手续完整，那要是没人交接，领导不签这表也没问题么？
追答你要是不找他签字，人力的很可能不给你出具相应手续。还是找他签字吧。这个与是否有人和你交接不是一个问题！
你离职时，公司有义务给你办理离职手续。
那生效日期是以我填写的申请日期为准，还是以最后签批日期为准？
追答填写的申请日期为准
提交离职申请书30日后,公司以不交接市场为由,不予发放工资和离职报告...
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...
我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗
我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗 可以的，你已经提交了辞职报告的话，一般过一个月就可以走人了，这是正规流程。 当然如果事不是特别急的话，公司还没有合适的人，你就应该要对这个公司付点责任，毕竟是自己工作用心工作过的公司。在其位，谋其职，负其责。辞职到期了但没...
救急,辞职公司不同意,30天后我如果直接走会怎么样
劳动合同法“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”，你只需书面通知，并继续坚持上一个月的班，就可以办理移交手续走人。注意，没有规定要征得所在单位的同意。换言之，单位拒不办理也没用。你要做到以下几点：第一：提交书面辞职报告不满一个月就走的话，必须征...
未签劳动合同的员工提交辞职申请后公司长时间没安排人过来交接...
劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没签劳动合同,未缴社保,工作已有11个月,6月21日提交辞职申请,请问多就可以离开(辞职申请boss不接受) 你不需要提交辞职申请,随时可以离职。《劳动合同法》 第三十八条 用人...
...之后我写离职的时间是30号,如果到30号之后我可以不来上班了吗...
劳动者离职的时间是30号，如果到了30日，劳动者是可以不来公司上班的，劳动者辞职到期的，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义...
离职表一般什么时候上交,人事部也没说什么时候上交,也没有主动找我要...
1.正常的离职手续先是沟通，签与你的直接领导沟通，说明各种原因，然后领导同意之后上报给人事部门或者上级领导。2.尽管领导同意后，人事部门会组织与离职人员进行面谈，面谈的内容包括很多方面，有时候是挽留，有时候交代手续怎么办？3.当全部沟通完以后，离职申请表就可以填了，本人签字以后直接领导确认，...
员工写了离职申请表和交接表但公司还交着社保,属于在职还是离职?
员工已经向公司提交了离职申请，证明其有离职意向。如果已经完成离职交接手续，且相关领导已经签字同意，那么公司与员工，双方已经达成一致，解除劳动关系。手续处理完以后，该员工就不属于公司一员了，也就是说他已经不是该公司在职员工。如果公司还在缴纳社保，需要尽快解除社保，如果当月离职，比如社保局规定...
提离职后一定要30天才能走吗
30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
离职期间可否拒绝工作安排?
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容...
被辞退离职表以填写,过后公司已未交接清楚扣发补偿款是否可以?
根据法律规定，是办理工作交接（工作交接清楚无异议）的前提下，用人单位同时向劳动者支付经济补偿金。劳动者未交接工作前用人单位可以暂缓支付经济补偿金（这也是用人单位维护自身权利的一般惯例）。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
