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    • 劳动法规定劳动者必须加班吗？

    本人辞职期间因为领导处处针对！所以选择不加班来回避！但是现在他要扣我正常班的工资！给我按旷工处理！请懂法律的大神帮忙给点意见！

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    相关建议   2019-02-21
    劳动法规定不让加班，加班必须给加班费或者安排调休。这是为了保护员工的利益。
    到现实中因为行政部门监管不到位或者睁一只眼闭一只眼的态度，加上目前经济主体中私人和民营企业比重比例越来越高，考虑中小企业的生存发展，也不太刻意管。
    民不举官不究。除非员工申请仲裁或起诉，一般不会过度关注企业的违法行为。
    企业里加班不仅仅是常态，多数企业没有加班费甚至没有调休，严重损害员工利益。
    还有更严重的就是没有五险一金等社保，这对员工的损害比加班还大。社保是保障员工的最基本利益和长远的利益，但企业为了降低成本，往往不缴纳任何社保，公积金的企业很少，缴纳齐全五险的也少，个别好点的也就给个三险。
    员工处于弱势一方，就算是起诉或仲裁，周期长效率低，浪费了太多精力时间，可能也没什么效果，关键要自己拿出证据，进一步增大了维权的难度。这就造成很多人宁愿吃哑巴亏，也不想浪费更多时间精力去打拉锯战，耗费不起啊。
    你的情况，企业明显是违规的，不能强制员工加班，动不动就以扣钱作为威胁。
    如果你想争取利益，这几点必须做好
    一保留证据
    1企业的规章制度，包括考勤休假的制度
    2你的出勤记录一定保留好
    3你是否存在违规行为，没有保留好相关证据
    4你的劳动合同，这个很重要，里面有很多信息对你有利，比如社保薪资等
    5你的工牌，工作记录等
    二做好充分的心理准备，这是一场耗时很久的拉锯战，你要留出充分的时间精力，反复跑，过程是很气人跟艰难的，如果不想浪费时间就算了，不然你必定牵扯很多。
    三仲裁
    先找劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，如果没效果就起诉
    四起诉
    起诉要把所有证据整理好提交上去，一定要留好备份意见，不然举证会很难。
    五媒体曝光
    最后就是媒体曝光，通过报纸网络多种途径把企业的不良行为公布于众，做好随时被删帖的准备。最好找当地和上一级的官方或有影响力的媒体，记者对这类事情也是感兴趣的，只要你证据够充足，充分曝光对你有好处。企业也要面子和形象的，闹大了对他也不好，一般还是会让步的，这样你才能拿回你的利益。
    为自己正当利益而战，用合法合理的途径方式，千万不要违法，不然你有理也变得无理了。
    这就是能做的工作了，祝你好运吧。
    温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
    其他看法
    第1个回答  2019-02-21
    三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　

    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　

    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　

    (一)元旦;　　

    (二)春节;　　

    (三)国际劳动节;　　

    (四)国庆节;　　

    (五)法律、法规规定的其他休假节日。

    第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　

    第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　

    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　

    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　

    (三)法律、行政法规规定的其他情形。　　

    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　

    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　

    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　

    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第2个回答  2019-02-21
    劳动法规定因工作需要，可以安排员工加班，同时必须按法律规定支付加班费。。。你这个最好和他好好谈谈，最好不要直接冲突，如果没有商量余地，被扣钱，可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁。
    第3个回答  2019-02-21
    工厂里根据任务情况，要求工人加班，你本人又主观愿意，参加了加班，应获得加班费。如果需要加班，你主观不同意，没有参加，厂里要扣你的正常日工资，这是不允许的，你可以和领导理论，我的日工资是劳动所得，你有什么理由剥夺？
    “劳动者必须加班”，劳动法根本没有这一规定。
    第4个回答  2019-02-21
    这要分情况而定吧，如果影响生产正常运行，危急财产或生命安全的情况下必须得加班，但也必须给加班费。除外就是自愿加班。
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