第1个回答 2019-02-21
你好，如果是因为不加班扣工资，可以去投诉，
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
解决办法就是申请劳动仲裁，记住收集录音或者纸质等证据。
第2个回答 2019-02-21
最好投诉。到劳动行政部门投诉。或者打电话12333投诉。不过需要实名投诉。追问
一个人投诉会不会管？
第3个回答 2019-02-21
劳动法没有规定必须加班，原则上是可以拒绝加班的，更不可以用这种理由扣工资，但是现在的情况是，如果你不加班，他会找理由给你小鞋穿，或者其他的种种理由，总之是比较恶心的，遇到好的还行，遇到不好的，那有点防不甚防，如果不打算做了，他以不加班为由扣钱，你可以以劳动法的名义先找厂里的管事说下，再不行就进行劳动仲裁。一般都不会在不占理的情况下还坚持的。追问
什么意思？
追答就是说，加班是自愿的，不加班是正常的，以这个理由扣钱，你就可以用劳动仲裁去和他理论，毕竟他这种做法在劳动法中是违法的。
本回答被提问者采纳第4个回答 2019-02-21
劳动法没有规定劳动者必须加班
第5个回答 2019-02-21
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?
二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?
二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)
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