自己想要职位晋升应该怎么和领导说明？

首先先汇报下近期自己的工作情况，态度要诚恳，提请领导提出改进的意见建议（让他评价下你）；再说说自己对工作的一些看法、想法；第三向领导提出希望能到更重要的岗位锻炼锻炼的想法，可以以试探的口气（比如，我有个不成熟的想法，就是希望能到更重要的岗位锻炼下，如果领导认为基本符合条件，还请领导给予关心）；最后表个态，无论事情能否办成，自己仍将一如既往地、甚至是更加努力地工作，以感谢长期以来对自己的关心

你想晋升，个人怎么找领导说都没用，不会莫名其妙提拔你的，晋升需要工作能力和协调能力，无论什么单位都有后备干部，考查培养，如果你成绩出色，领导将你作为后备干部会找你谈话的，如果你没有这样的经历，建议你好好工作，除了汇报工作不要主动找领导说你晋升的事，否则会适得其反。你想晋升，个人怎么找领导说都没用，不会莫名其妙提拔你的，晋升需要工作能力和协调能力，无论什么单位都有后备干部，考查培养，如果你成绩出色，领导将你作为后备干部会找你谈话的，如果你没有这样的经历，建议你好好工作，除了汇报工作不要主动找领导说你晋升的事，否则会适得其反。你想晋升，个人怎么找领导说都没用，不会莫名其妙提拔你的，晋升需要工作能力和协调能力，无论什么单位都有后备干部，考查培养，如果你成绩出色，领导将你作为后备干部会找你谈话的，如果你没有这样的经历，建议你好好工作，除了汇报工作不要主动找领导说你晋升的事，否则会适得其反。你想晋升，个人怎么找领导说都没用，不会莫名其妙提拔你的，晋升需要工作能力和协调能力，无论什么单位都有后备干部，考查培养，如果你成绩出色，领导将你作为后备干部会找你谈话的，如果你没有这样的经历，建议你好好工作，除了汇报工作不要主动找领导说你晋升的事，否则会适得其反。你想晋升，个人怎么找领导说都没用，不会莫名其妙提拔你的，晋升需要工作能力和协调能力，无论什么单位都有后备干部，考查培养，如果你成绩出色，领导将你作为后备干部会找你谈话的，如果你没有这样的经历，建议你好好工作，除了汇报工作不要主动找领导说你晋升的事，否则会适得其反。你想晋升，个人怎么找领导说都没用，不会莫名其妙提拔你的，晋升需要工作能力和协调能力，无论什么单位都有后备干部，考查培养，如果你成绩出色，领导将你作为后备干部会找你谈话的，如果你没有这样的经历，建议你好好工作，除了汇报工作不要主动找领导说你晋升的事，否则会适得其反。你想晋升，个人怎么找领导说都没用，不会莫名其妙提拔你的，晋升需要工作能力和协调能力，无论什么单位都有后备干部，考查培养，如果你成绩出色，领导将你作为后备干部会找你谈话的，如果你没有这样的经历，建议你好好工作，除了汇报工作不要主动找领导说你晋升的事，否则会适得其反。

直接去要求升职，不但不容易成功，而且很可能开不出口必须用含蓄的言语言来表达。找到一个领导关心的事情，并且还没有最后下定决心。如果你能体会到领导的意图就更好你起提的建议尽量与她的想法接近你要准备好自己完成该任务的计划多想想其多想想。可能遇到的问题。提出处理处理措施。在得到领导的支持后，明确表示自己愿意负责这个项目。最后明确表态，我很喜欢跟你干工作，因为跟你干工作可以学到很多东西，我感觉最近半年我在管理方面有了。提升的进步。是否可以考虑给我加加担子？

自己想要职位晋升，应该怎样和领导说明？要从侧面婉转的说明。比如如果领导能给予一定的机会我会如何如何做，不能说的太直接。其实有些领导她的眼睛是雪亮的。聪明的领导一般是不用员工自己要说晋升职位的。他会根据员工的表现，为做出决定安排的。以上内容仅供参考，谢谢。