自己想要职位晋升应该怎么和领导说明？

想要晋升职位是一件非常进步的事情，应该去找领导跟领导说一下自己对于以后工作的打算，然后顺便应会的说一下，什么时候能给自己升个职就更好了，也可以用开玩笑的形式让领导考虑一下。想要晋升职位是一件非常进步的事情，应该去找领导跟领导说一下自己对于以后工作的打算，然后顺便应会的说一下，什么时候能给自己升个职就更好了，也可以用开玩笑的形式让领导考虑一下。想要晋升职位是一件非常进步的事情，应该去找领导跟领导说一下自己对于以后工作的打算，然后顺便应会的说一下，什么时候能给自己升个职就更好了，也可以用开玩笑的形式让领导考虑一下。想要晋升职位是一件非常进步的事情，应该去找领导跟领导说一下自己对于以后工作的打算，然后顺便应会的说一下，什么时候能给自己升个职就更好了，也可以用开玩笑的形式让领导考虑一下。想要晋升职位是一件非常进步的事情，应该去找领导跟领导说一下自己对于以后工作的打算，然后顺便应会的说一下，什么时候能给自己升个职就更好了，也可以用开玩笑的形式让领导考虑一下。

自己想要职位晋升，应该和领导明说，找一个合适的时间再私下里和领导交谈，可以和领导交心，这样你在升职的同时，领导也有了更新的手下互惠。自己想要职位晋升，应该和领导明说，找一个合适的时间再私下里和领导交谈，可以和领导交心，这样你在升职的同时，领导也有了更新的手下互惠。自己想要职位晋升，应该和领导明说，找一个合适的时间再私下里和领导交谈，可以和领导交心，这样你在升职的同时，领导也有了更新的手下互惠。自己想要职位晋升，应该和领导明说，找一个合适的时间再私下里和领导交谈，可以和领导交心，这样你在升职的同时，领导也有了更新的手下互惠。自己想要职位晋升，应该和领导明说，找一个合适的时间再私下里和领导交谈，可以和领导交心，这样你在升职的同时，领导也有了更新的手下互惠。

想要升职的员工，只有跟领导明确表明之后，才能得到升职机会。怎么跟领导开口才能提升自己升职的成功率呢？下面是 为大家带来的想升职跟领导开口的技巧，相信对你会有帮助的。
说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的才能达到。
想升职跟领导开口的技巧：要选择适当的时机如果你选择公司遇到麻烦，老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。所以，选择时机非常重要。
最好的时机是当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
另外，你还要了解公司的加薪时间。大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。
想升职跟领导开口的技巧：静听老板不为你加薪的理由当你提出加薪要求而老板并没有同意的时候，老板肯定会解释暂时没有给你加薪的理由。这时，你要心平气和地倾听，然后再寻找突破口。切忌表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持应该为自己加薪的理由，这样只会适得其反。
想升职跟领导开口的技巧：托人“传话”作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。
只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。
职场升职攻略并不是做好工作就能获得晋升。很多新人都认为企业应该有一个系统能帮助他们规划好职业发展，只要按部就班，就能获得晋升。但事实不是那样的。事实是你做了自己该做的事，却完全有可能得不到自己认为的应得的提拔。企业并没有义务来帮助你发展和成长，而你却有义务完成你的工作。因此，做好工作只是晋升的必要条件。
适当在老板面前增加“曝光率”。老外经常会提到一个单词“Exposure”。翻译成中文就是曝光率的意思。意思是，当你完成工作时，不仅要让自己满意，而且要让你的上司和周围的人关注到，可以的话甚至让老板也看得到。懂得如何在工作中“show”自己，就会给自己增加更多更好的“Exposure”的机会，那么晋升或许会来得更容易一点。
总是站在上司的角度思考问题。认识到怎样才能让上司成功，以及对他来说什么最重要，这两点在工作中非常重要。因此，努力工作和做好工作的同时，必须要保持和上司的方向一致。在处理事务之前，想想上司会如何思考，确认什么是上司想得到的结果。不仅你的工作可以变得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力会变得更有价值。因此，做好工作，增加出镜率，懂得上司的需求，对于晋升，又更近了一步。
提升自己的实力和能力，成为“Powerful”员工。在所有人眼里，Paul都是今年优秀员工的不二人选。他不仅工作勤奋，而且完成了很多之前没有人可以完成的项目，取得了斐然的业绩。同时，他为人谦和，同事和老板都对他印象不错。此外，一年里面他还通过了几项重要的资格认证。像Paul这样的实力，在任何地方都可找到更高的职位。所以这样“Powerful”的员工，想得不到晋升都难。
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快捷有效的直接式表达

如果你和领导建立了较好的感情基础，你可以直接向领导提出自己的工作调整思路，而且要说出自己的优点和长处，还要表明自己继续做好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式。


这种方法的原理是，你可以直接去领导的办公室，去面对面的沟通。如果你和领导没有感情基础，甚至领导对你又是陌生人，效果就会相对差一些。但无论如何，只有把自己的想法表达出来，说出来，才能让领导详细了解你的意愿，明白你的想法，这样才能更好地挂在领导的心上，这就足够了。

旁敲侧击，搭桥式的迂回式表达

如果你和领导的感情基础很一般，甚至相互了解不深的情况下，只能通过一些熟人，特别是领导身边的红人，当然最好是你的主管领导，让他们为你向主要领导侧面表达，这种表达方法你需要的是耐心等待。


这种表述体现了你的主管领导向主要领导推荐你的意思。如果主要领导向中间人表示，你是一个很有能力的人，工作很出色，也很有潜力，确实应该安排一个新职位。那么恭喜你，升职加薪是可以期待的。如果主要领导通过中间人，说你这个人工作一般，在工作安排上目前还没有上号，那么你就要先忍一忍，并且要开始反省自己，到底是哪里做得不好，找到原因，为下一步做准备，不要灰心，虽然这次没有成功，但也能在领导心里留下印象，只要有一天你表现好了，领导自然想到的就是你。

和领导感情不深，没关系，利用工作接触的机会，使用婉转式表达


有了想法，要让你的领导知道，自己要千遍万遍，而不是张嘴就跟领导提一次。如果你与领导之间的感情一般，你对领导的了解也不多，你可以利用与领导的一般工作接触的机会，委婉地向领导表达个人的职责调整意愿，请领导有机会多多关照。这种礼貌性的表达，其实领导心里都很清楚。可以说，所有关于个人职务调整意愿的话，领导心里都很敏感。如果领导高兴地说，你的事，我心里有数了，你就好好干吧。这样一来，你的晋升希望确实已经在路上了。如果领导说，急什么，慢慢来。这说明你的升迁在短期内是不会发生的。

和领导感情不深，不知道自己在领导心里什么位置，使用试探式表达


很多人，不敢表达自己被提拔的意愿，说到底，就是不知道自己在领导心目中占据什么位置。为什么不趁着平时工作中与领导接触的机会，顺便说说自己调整岗位的意愿呢？特别是表达自己在当前岗位工作多年，是否有可能调整到其他岗位，把重要岗位交给有活力、有能力、有前途的年轻人去做，这种谦虚、试探的表达，往往不会引起领导的反感。如果领导对你说，你不需要再调任了，只要在这里好好干就行了! 这说明你的试探性表达，已经达到了基本目的。你的工作调整希望，也将在不久的将来有望实现。

直接去要求升职，不但不容易成功，而且很可能开不出口。必须用含蓄的语言来表述，这符合中国的国情。
1. 先找到一个领导比较关心的事情，并且还没有最后下定决心。如果你能体会到领导的意图就更好的，你提的建议尽量与他的想法接近。你要准备好自己完成该任务的计划。多想想其可能遇到的问题并提出处理措施。
2. 在得到领导的支持后，明确表示自己愿意负责这个项目。
3. 最后明确表态：我很喜欢跟着您干，因为跟着您干可以学到很多知识。我感觉最近半年我在管理方面有了长足的进步，您是否可以考虑给我加加担子了？
我过去曾这么伸手要过职务，结果成功了。