我是新手,没有做过,比如张XX,月工资2000,一周休息一天,加班或事假一天是2000/26=77。再比如李XX,月工资950,干两天休一天,加班或事假一天950/20=47.5。我这么算对吗?
大家通常习惯是怎么做的?是每月按实际天数30天或31天为基础计算,还是一律按30天为基础计算?
如张XX,月薪2000,当月出勤26天,一周休息一天,则其工资为2000元+(2000元/21.75天)*(26天-21.75天)*2倍。计算依据来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》内容规定。
该规定内容写明月计薪的天数为21.75天。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
扩展资料:
工资的包含内容:
1、计时工资。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
2、计件工资。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金。包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
4、津贴和补贴。补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
5、加班加点工资。包括周末加班、法定假日加班以及平时加班。
参考资料来源:百度百科-工资支付暂行规定
参考资料来源:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
根据考勤表计算工资:
1、先建立一个excel,命名为工资表。
2、对照员工基本工资表(员工的职位、在职工龄对工资也有影响)和考勤表,用引用的公式快速连贯性的把工资算出来。(公式按具体情况而定,一般是用求和公式,excel里可以直接点求和。)
3、主要看公司的实际情况,一般的公司都是按每月21天算的。
4、按照劳动法规定:
(1)计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
(2)在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。