你好，我来回答你的问题：
1、劳动法中未规定学生未毕业不能参加工作，所以未毕业的学生可以与公司签订劳动合同，合同真实有效。
2、如果签订了劳动合同，单位有义务为其购买社会保险。
3、带上一份劳动合同，和社保局拷回的增加人员信息表(每个单位人力部门都有的)，电子版填上带到社保局，纸质版打印两份，社保一份，单位一份，到社保局单位参保窗口办理，三分钟搞定。
4、至于实习问题，这只是用人单位考察劳动者的一个期限，法律没有规定一定要有这个期限。劳动者到用人单位工作，单位也可不与劳动者签订实习协议，直接签订劳动合同。
5、年满18周岁，完全民事行为能力人，皆可参加工作。
1、劳动法中未规定学生未毕业不能参加工作，所以未毕业的学生可以与公司签订劳动合同，合同真实有效。
2、如果签订了劳动合同，单位有义务为其购买社会保险。
3、带上一份劳动合同，和社保局拷回的增加人员信息表(每个单位人力部门都有的)，电子版填上带到社保局，纸质版打印两份，社保一份，单位一份，到社保局单位参保窗口办理，三分钟搞定。
4、至于实习问题，这只是用人单位考察劳动者的一个期限，法律没有规定一定要有这个期限。劳动者到用人单位工作，单位也可不与劳动者签订实习协议，直接签订劳动合同。
5、年满18周岁，完全民事行为能力人，皆可参加工作。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-03-17
只要产生了劳动关系，就需要签字合同和参保社保，这个跟是否毕业没有关系。
问题的关键就是：是否产生了事实上的劳动关系。
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
问题的关键就是：是否产生了事实上的劳动关系。
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
第2个回答 推荐于2017-10-06
未毕业的学生不符合《劳动法》中签订劳动合同的主体要求，单位不需要签订劳动合同和缴纳社保，未毕业的学生只能与单位签订实习协议，约定好双方的权利和义务，按协议执行即可。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。
第3个回答 推荐于2017-10-13
没有毕业的学生是不能签订劳动合同和交社保，签了也是无效的
只能签订实习协议，约定好双方的权利义务本回答被提问者采纳
只能签订实习协议，约定好双方的权利义务本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-03-16
如果是实习期应该是实习的合同协议，如果签订劳动合同，应该是有效的啊，我以前读大学的时候，有同班同学没有毕业，但是与用人单位签订了合同一样奏效了啊，至于保险这个国家有规定的，正式的劳动合同是必须有的啊
相似回答
