与用人部门一起还是先人力资源先面试

如题所述

规范的做法是人力资源先进行面试，进行初步判断，是否满足用人部门的要求，以及个人与公司匹配度；然后提供给用人单位进行面试，决定是否录用。
现在很多企业为了缩短时间，档案筛选后，直接由人力资源和用人部门直接面试，这时，用人单位的话语权就重了，人力资源仅仅辅助。追问

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