人力资源部门与用人部门在员工招聘中应该如何分工

如题所述

由用人部门在年底报用人需求（岗位、任职资格、到岗时间等），人力资源部门审核需求并做招聘计划，当然如有增编增岗情况上报总经理审批。按计划进行招聘，首先招聘人员发布招聘信息，筛选简历，通知面试，，面试前准备工作，第一轮面试，即对应聘人员进行综合能力的测试，第二轮用人部门对应聘人员进行专业测试。然后由人力资源部对应聘人员进行评定，出具录用意见报公司相关领导审批，审批通过后通知被录用人员，发录用通知书及要求到岗时间，人员到岗后进行岗前培训，考评。

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