面试合格后用人部门先不安排入职,人力资源怎么办

面试通过了,但是被人事部故意刁难不让办入职怎么办
2、面试通过后，公司反悔，拒绝入职，这种情况有理论可能，但极少出现，不过一但遇到这种情况因该积极与用人方沟通，不要胆怯畏惧，向他们寻求解决方案，只要记住一点，这不可能是公司的二次考验，即便用人单位以此为理由拒绝入职，那也只是他们的说辞！只要确定不是流程繁琐的原因导致不能正常入职就应该积极...

公司签合同不给办入职,顶着别人的空岗上班,不办入职就让工作,合法...
具体建议您联系当地人力资源和社会保障部门，咨询政策法规，了解相关法律法规及具体操作方法。同时，建议您妥善保留劳动合同、用工登记、工资发放等与工作有关的证据和资料，以备维护自己的权益。

入职7年现在公司不给安排工作,但工资照发怎么处理?
建议你每天准时到原单位报到，如果岗位已经有人，可以坐他旁边或者去领导办公室待着，让对方出个书面材料再走，关键是要证明是单位让你回家等通知的，而不是你自己旷工，这样等通知期间就要正常发放工资了 你目前的情况，公司很难用正常办法开除你，只能让你自己提辞职，建议你找个专业律师咨询下，运气好...

...应聘实习岗做了6个月企业仍不没有入职岗位怎么办
劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补

新人到用人部门才一个星期就被退回人力资源部,该怎么办?
人力资源经理找用人部门的领导来反映这一实际情况，用人部门的领导突然意识到，开始关注新人的成长，小李慢慢找到了工作的节奏，也留下来了。这只是一个例子，但它也反映了一个事实，即许多新人无法融入新公司。同时，许多部门领导喜欢把问题归咎于人，而不关注客观环境。这个社会越来越浮躁，很多人宁愿相信...

如果面试后没有被公司录用,求职者是否有权利拿回自己的个人资料_百度知 ...
3、法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文字未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文字交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被老板辞退能不能拿回我自己的个人资料 被辞退是否可以拿回入职时递交的个人资料...

HR应该如何与用人部门沟通?
雇员要想把工作做好，必须先把工具磨利。为了解决招聘差异，达到企业的招聘标准，HR需要不断完善自己，努力将标准的应用和理解与用人部门和求职者的招聘标准统一起来。在招聘过程中，人力资源必须提前与用人部门进行良好的沟通，结合企业战略，从岗位资质和综合素质的角度界定每个岗位的面试评价维度。

通过HR面试了,HR说后面还有部门负责人跟我沟通,这是什么意思?
就是人力资源已经通过了，但是因为人力资源仅是从一个外部表现来考核，具体用人部门（涉及到专业）对工作人员是否还有其他要求，还需要进一步由部门负责人与你沟通。

面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后
一些公司在各地的办事处分公司一般是不设人事的，所以，面试会有当地办事处人员也就是用人部门先面试，等认可后转到人事，一般这时候人事就是走个过场了。不正规的公司，民企居多，很多时候人事只是个电话通知员和入职办理员，一切都有老板决定。面试流程里，为什么有的公司会把「hr面」放到最后 因为HR...

面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门?
人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退...