我是一名酒店员工，2016年10月份入职至今，但这期间一直没签劳动合同，但今天补签了，请问合法么！

我是一名酒店员工，2016年10月份入职至今，但这期间一直没签劳动合同，但今天补签了，请问合法么！酒店需要支付我2016年10月到2017年五月份，这段时间的双倍工资么？？

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相关建议 2017-05-17

必须支付双倍工资，按照劳动合同法规定，公司没有签订劳动合同，那么要支付双倍工资的。但实际操作，你想继续留在公司上班，那么不能反映到劳动局解决，不然，公司会支付你双倍工资，但也可能终止劳动关系。

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第1个回答 2017-05-17

没劳动合同是入职第二个月起一年内双倍工资补偿，从11月开始计算双倍工资
如果你能证明这期间没劳动合同，并且和单位存在劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿
如果合同是从你入职日开始签订，又没办法证明之前没劳动合同，只能和单位协商补偿金

《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被提问者和网友采纳

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