如果没有签劳动合同 旷工三天以上算自动离职 还能开资吗?
虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。
公司员工连续3天以上不来上班 而且也联系不上 公司怎么办理他的离职手...
员工的行为属于旷工,因而可以直接依据劳动合同(如果劳动合同中没有列明但提出公司管理制度也可以)或劳动合同法,单位可以单方面解除劳动合同且无需支付赔偿金。因面,单位可以直接出具解除劳动合同的文件,解除与该员工的劳动合同。文件用词一定要严谨,送达范围一定要有被解除劳动合同的员工。待其回到公司时,即把文件交给...
实习期需要签订劳动合同吗?
需要根据具体情况了,如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期,根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐 举报| 答案纠错 | ...
事业单位什么情況下会开除职工
如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条规定情形之一，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
遭到公司劝退应如何反击
用人单位单方调岗或调换工作地点,员工可以不予理会,但不能旷工或违反制度。单位单方降薪则可能会被判定为克扣工资。 用人单位需要注意的是,“劝退”员工,无论是哪种方式劝退,首先自身用工过程要规范。如果存在未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等情形,产生劳动争议基本只有赔偿的结果。 “协商”是劳动争议中最好的处...
事业单位辞退员工有什么规定
第二十一条本规定自发布之日起施行。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
赣州2016年职工辞职需要些什么交接手续
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）★ 关于工资问题的论述：员工为公司工作，付出了...
2016年7.4号从公司辞职,六月份工资公司一开始说给,结果我昨天问,又
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请...
可以解聘事业单位工作人员吗?
通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由解聘。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...
办理入职手续当天都需要做些什么?
然后会提供一个流程,告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等,在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。当然,入职报道又分两种情况,如果有入司培训的话会先进行入司培训,培训合格的再签订劳动合同,没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月...
