入职3个多月没给签劳动合同，今天要我补签劳动合同
在我入职前就听说公司就要这个部门要外包出去，但招我进来是因为不包人手，所以我入职后一直没得到公司要与我签合同的通知，到工作满3个月后6月20日公司就真的公布部门要外包。
2019年3月19日入职上班，到今天2019年6月28日，总上班时间满3个月多10天。以上工作时间一直是没给我签劳动合同，但今天2019年6月28日大概下午4点钟，公司拿了份劳动合同给我已经填好：固定期限：从2019-03-19起至2022-06-30止；其中试用期：从2019-03-19起至2019-06-18止。要求我在最后的签名那里签名，并要求我签写过去的日期2019-03-19或叫我不写日期。但我没搞清楚情况，因为我知道没给我签劳动合同是要给我双倍工资的，我如签日期是3月19日，就没有双倍工资了。我能否先要求公司先支付我以住工作3个多月时间的双倍工资后再签？签的话要怎么签法？
按劳动法，公司自月工日起没签劳动合同，满1个月至12个月，要支付我双倍工资。
①先支付我工作的3个多月双倍工资再签今天6月28日开始？劳动期限按3月19日不变？②支付双倍工资给我，再签今日6月28日，劳动期限改成今天开始？
可以补签，但是不建议倒签劳动合同
否则无法追究用人单位违反书面劳动合同制度的法律责任
实践中时间应当按照实际签订之日书写
用人单位拒绝的，注意取证及时向人社局劳动保障监察大队控告违法行为
根据我国劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，没有签订的，应当支付双倍工资
法律规定应当得到确实遵守与实施本回答被提问者采纳
现在用人单位提出补签，看你怎么决策，毕竟提出补签在你进行劳动仲裁之前。如果用人单位举证你钓鱼（劳动法的相关条例中有一条是关于人事部、高管不签劳动合同主张二倍工资不予支持，在劳动法行天下工号的案例中也有败诉的案例）你诉讼的风险非常大。
维权的利：得到2个月10天的双倍工资。第一个月是没有双倍工资的。
维权的弊：单位和领导对你产生怨恨，今后很可能给你穿小鞋，用各种方法让你做不下去，逼着你自己走人。
你自己权衡利弊后再作出决定。
入职3个月没签合同后面补签能要赔偿吗
只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同...
入职三个多月未鉴劳动合同现在要给补鉴员工不想鉴能否要求老板支付双...
可以。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当离职补订劳动合同，并自满一个月至签订劳动合同的前一日支付双倍工资。劳动者不愿意补签的，除了以上双倍外，应当终止劳动关系并支付赔偿金。
试用期三个月没有签劳动合同,转正补签的合同,是否应赔偿试用期双倍工资...
3、虽然之后补签了劳动合同，但补签的合同并没有将6月1日至9月1日的实际劳动时间包括在内，而且事后补签，并没有对之前的违法不签定合同行为作出任何补救措施，所以仍然应当赔偿双倍工资，但应是从工作满一个月后开始执行双倍工资。4、“聘任书不是劳动合同,只是聘任通知书.或者叫任命书? ”：如果...
试用期三个月没有签劳动合同,转正补签的合同,是否应赔偿试用期双倍工资...
所以说如果你的聘任书没有具体合同内容的话可以视作没签劳动合同，可以申请两倍赔偿。
入职三个月补签合同可以拒绝
因为在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同,是用人单位的过错,要承担法律责任的,即解除劳动合同时需要支付经济补偿金,事后用人单位要求补签劳动合同的,劳动者当然有权利拒绝补签合同。 2、法律依据:《劳动合同法 》第十四条第三款,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
公司让员工补签劳动合同是否可以
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日...
未签劳动合同后面补签用不用赔偿
未签劳动合同后面补签用不用赔偿 如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，但在劳动者入职后一年内补签了劳动合同，那么劳动者通常不会要求赔偿。但是，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则劳动者可以诉求支付双倍的工资。一、未签劳动合同...
员工因未签劳动合同离职,离职前公司要求补签劳动合同,可以拒签吗
首先，劳动合同的签订应当是双方自愿的行为，任何一方都有权决定是否签署。员工因未签劳动合同而选择离职，往往是因为对公司的待遇、工作环境或合同条款不满。在这种情况下，如果公司要求离职前补签劳动合同，员工完全有权根据自己的意愿和利益考虑，选择拒绝签署。其次，从法律角度来看，未签订劳动合同的用工...
之前入职没有签劳动合同,现在叫我补签
现在还没有签合同，建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是：一、劳动合同法10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是关于...
...签了聘用合同,但是入职3个月都没有签劳动合同,现离职,能不能要求双...
若入职3个月后仍未签订劳动合同，且聘用合同并未覆盖劳动合同法规定的必备条款，劳动者有权要求公司补签正式劳动合同。在此基础上，如果公司未能在法定期限内为劳动者缴纳社会保险，或未能按合同约定支付劳动报酬等，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为补偿。反之，若聘用合同已具备劳动合同法要求的所有必备...
