公司辞退员工还要扣除工资百分之二十，合理合法吗？

公司辞退员工还要扣除工资百分之二十，合理合法吗？公司辞退员工还要扣除员工未结算工资的百分之二十，迟到罚款压力太大（迟到第一次50，第二次100，第三次200，第四次400依次递增上不封顶）每个月发工资都会拖欠5天左右（原来发工资是每月15号，因公司一直拖工资就改到18号发工资，后又因公司拖工资改到25号发工资，甚至有一些琐碎工资已经拖了3个月之久至今未发），公司罚款严重，罚款项目多和罚款条件过于苛刻（进公司忘记关门就罚50），与公司其他员工已经提交辞职证明（5月25号）却被告知需要下个月（6月25号）才可以正式离职，以上的哪一条算是侵权呢？