1、可以要求公司为你补缴欠缴的社保。
2、如果公司不肯，那建议你可以收集证据证明你在公司上班的时间和公司没为你缴社会保险的证据，去劳动监察大队去做投诉，到时会先行调解。
3、社保补缴这么多年，必须要劳动部门开出证明才能补缴的，不然没办法补缴多年的社保。
4、如果以此来要求解除合同的话，那也是成立的，因为违返了国家的劳动法规定。可以要求赔偿社保费用，但是经济补偿金可能就要求不成立，因为社保欠缴的话可以补，劳动部门估计也只会支持你的补缴而不会支持你经济补偿，
2、如果公司不肯，那建议你可以收集证据证明你在公司上班的时间和公司没为你缴社会保险的证据，去劳动监察大队去做投诉，到时会先行调解。
3、社保补缴这么多年，必须要劳动部门开出证明才能补缴的，不然没办法补缴多年的社保。
4、如果以此来要求解除合同的话，那也是成立的，因为违返了国家的劳动法规定。可以要求赔偿社保费用，但是经济补偿金可能就要求不成立，因为社保欠缴的话可以补，劳动部门估计也只会支持你的补缴而不会支持你经济补偿，
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-10-10
可以以公司拖欠社保为由解除劳动合同并要求赔偿，并可以要求补缴未缴社保年限。本回答被网友采纳
第2个回答 2015-11-17
可以 要求赔偿。保管好你的劳动合同 工资条 向所在地社保服务中心提出申诉
第3个回答 2015-10-10
完全可以。
第4个回答 2015-10-10
可以
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