未签合同，就有双倍，不过是从08年2月1号起算。
如果你有证据证明你是公司擅自辞退的，你就会有违法解除的双倍赔偿金。这是根据你的工作年限决定的。每满一年折算成一个月来付经济补偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍。
至于保险，仲裁不给管，你得找稽查
如果你有证据证明你是公司擅自辞退的，你就会有违法解除的双倍赔偿金。这是根据你的工作年限决定的。每满一年折算成一个月来付经济补偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍。
至于保险，仲裁不给管，你得找稽查
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-06-08
不能，因为没有合同跟本 就不能产生相应的法律效益。你的权益就得不到保障。 就等于你给别人干活你没有书面上的协议或者合同，就没法证明你的劳动经过。擅自把人离退，如果你没有相应的证据能够证明是得不到法律的保护的。
第2个回答 2009-07-03
2楼的说法不正确，没有签劳动合同，那么单位应该双月赔偿，而且擅自辞退员工的话，还要给付相应的经济补偿金或经济赔偿金
第3个回答 2009-07-03
恩，是的。赔偿日期自2008年1月起计算。
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