性格内向的人是不是不适合做人力资源？

性格平和，不善于和陌生人交往，也没有什么主见，很容易相信别人，这样的人可以做人力资源吗？

　　性格内向的人适合做人力资源工作。性格内向的人通常包含两大特质：谨慎和沉静。
　　人力资源工作有八大职能：
　　1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
　　2、招聘筛选，选拨录用优秀适合企业发展的人才；
　　3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
　　4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；
　　5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；
　　6、劳动关系管理，处理劳动合同（这一部分主要和劳动局方面）以及员工关系；
　　7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
　　8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；
　　 一、性格谨慎的人思维缜密办事精细、周全。
　　十分适宜高级管理者、HR、行政管理人员、会计、银行职员、出纳、统计、秘书、参谋、科研等项职业但缺乏开拓创新能力不适宜从事要求大刀阔斧的职业。你若是一个谨慎型性格的人你一定会受到这样一些责备你疑心太重、顾虑重重你缺少决断不敢承担责任你谨小慎微一而再、再而三地错失机会你缺少胆量不敢开拓创新不错谨慎型性格的人的确有上述缺点但是千万不要忘记谨慎性格的人是世界上最精细、最理性的人。
　　性格谨慎的人做起事来一丝不苟、小心谨慎他们为人谦虚、思维缜密他们讲究章法、井井有条他们考虑问题既全面又深入一旦他们找对了职业他们经常会成为长盛不衰的人。 谨慎性格的人生活比较有规律不愿随便打破平稳的节奏他们注意细节的精确能按部就班完美地完成工作他们适合做办公室和后勤等突变性少的工作。喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作但缺乏开拓创新能力不适宜从事要求大刀阔斧的职业。谨慎性格的人由于其谨慎他们常常能成为政界和商界的“不倒翁”，人力资源通常需要面对各种各样的员工，需要保持谨慎，以不变应万变。
　　二、性格沉静的人内心沉静、沉稳沉得住气办事不声不响，能坚守目标和原则。
　　适合从事一些相对稳定的职业如医生、工程师、教师、会计、出纳等却不适合做富于变化和挑战性大的工作。工作作风细致人微认真勤恳有锲而不舍的钻研精神因此往往能成为某一个领域的专家和能手。感情细腻做事小心谨慎善于察觉到别人观察不到的微小细节。他们喜欢探索和分析自己的内心世界一般来说性格略为孤僻容易过分地全神贯注于自己的内心体验。在别人看来他可能显得冷漠寡言不喜欢社交。 人力资源管理属于用人单位窗口，人力资源管理部门肩负着为公司选拔人才，需要把握原则和标准，不能有丝毫的松懈，性格沉稳的人能在应当各种人力资源变动坚守原则，保证企业团队的高效性和上进性。
　　人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
　　通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

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