不属于节假日加班，节假日是指法定节假日，应当支付3倍工资。
你属于休息日加班，休息日加班用人单位应当安排调休，不能安排调休的，应当支付双倍工资。
所以，你首先应当主张用人单位安排调休，用人单位无法安排的，应当支付双倍工资。不支付双倍工资的，应当向劳动监察部门投诉。
你属于休息日加班，休息日加班用人单位应当安排调休，不能安排调休的，应当支付双倍工资。
所以，你首先应当主张用人单位安排调休，用人单位无法安排的，应当支付双倍工资。不支付双倍工资的，应当向劳动监察部门投诉。
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第1个回答 2020-02-22
不属于节假日加班，节假日是指法定节假日，应当支付3倍工资。
你属于休息日加班，休息日加班用人单位应当安排调休，不能安排调休的，应当支付双倍工资。
所以，你首先应当主张用人单位安排调休，用人单位无法安排的，应当支付双倍工资。不支付双倍工资的，应当向劳动监察部门投诉。
你属于休息日加班，休息日加班用人单位应当安排调休，不能安排调休的，应当支付双倍工资。
所以，你首先应当主张用人单位安排调休，用人单位无法安排的，应当支付双倍工资。不支付双倍工资的，应当向劳动监察部门投诉。
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