劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天本回答被网友采纳
时效内所发放工资的2倍，即
当天工资为
100元
所发就应该是200元，公司如果已经支付当日工资100元那么只用继续支付剩余100元即可。
准确答案提供：北京劳动争议网，
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关于星期天加班双倍工资,是否包括应当工资在内
关于星期天加班双倍工资，是包括应得工资在内的，也就是如果工作日工资为30元，节假日双倍工资总共为60元。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日...
关于星期天加班双倍工资,是否包括应当工资在内
应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
星期天双倍工资怎么算
法律主观：周末加班给双倍工资应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行计算。根据法律规定，用人单位安排劳动者在周末加班又不能安排补休的，应当支付百分之二百的工资报酬。法律客观：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...
为什么过年放假后,来上班都星期六星期天加班没有双倍
劳动者在周六日期间上班的，用人单位不能安排补休的，是应当按照劳动法支付劳动者双倍工资的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
星期天强制加班不给双倍工资合理吗?
根据《劳动法》的规定，员工每周应该休息一天，如果公司需要员工在休息日工作，应该支付双倍工资。因此，如果公司在星期天强制加班但不支付双倍工资，是不合理的。您可以与公司沟通并了解相关政策，如果公司依然不遵守规定，您可以向相关部门进行投诉或维权。
工资是领月薪的,每月工作26天计,星期日加班双倍工资怎计算?
按日平均工资计算即可。 月工作时间就是26，简单来说就每月应发工资除以26就是日平均工资，再算两倍就是星期天加班工资了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向...
我月薪5000星期天应该休息的厂里忙上班了,那星期天的工资应该双倍吗
星期天是用人单位规定的休息日，由用人单位安排工作的，应当补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；未经用人单位安排，劳动者自动上班的，不算加班，用人单位可以不安排补休和支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
星期天加班用星期一调休
1. 周末调休工资计算方法：员工在周末调休时，应按照正常工资支付，同时，对于调休的周六和周日，应支付双倍工资。2. 周末加班工资的具体标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在标准工作时间外安排员工加班的，应支付不低于员工工资150%的加班费；如果在休息日安排加班且无法安排补休的，应支付不...
2024法定假日加班费
休息日加班工资=加班工资的计算基数\/21.75*200%;希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为...
劳动法对加班的规定?
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条...
