不满勤,周六日加班有双倍工资吗?

例如10月份满勤是24天，我上了23天班，但是有2天是周末上班的，这两天有加班工资吗？

不满勤,周六日加班有双倍工资吗?

叶赫那拉闻多解答；

工资计算是个复杂的事情，很多人因错误的计算，与用人单位发生不应有的纠纷，具体方法如下；

一、要知道月工资多少，才能计算出小时工资；

1例如；张三月工资3000元；

2他每小时工资等于；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

137.93元/每天

17。84元/小时

二、那么劳动者每月要工作多少小时呢；

1、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

2、劳动者每月应当工作时间，20.83天/月×8小时/每天=166.64小时/每月；

三、那么，如何计算加班费呢；

1、《劳动法》第三十八条 ç”¨äººå•ä½åº”当保证劳动者每周至少休息1日。

2、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、以上规定是什么意思呢；

(一)劳动者每月应当工作时间为166.64小时/每月，超过166.64小时的实际工作时间全部为加班时间；

（二）劳动者每周至少休息1日，连续工作7天没有休息又没有安排补休的，有一天属于休息日加班，按2倍支付工资；

（三）法定休假日（国庆三天假日）不得按补休处理，安排劳动工作的，一律按工资三倍计算；

四、了解了以上法律规定，我们就能准确计算出工资及加班费了。

如你2013年10月份，一共工作了23天，其中包括法定休假日（国庆三天假日），月工资3000元；那么 你当月工资及加班费是多少呢？

1、2013年10月份，共31天，为4周（28）加4天共31天；

2、你实际工作了23天×8小时/每天=实际工作小时为=184小时/月，同时也证明了31天中，减掉工作23天，有8天休息，说明保证了你劳动者每周至少休息1日。所以，你没有休息日加班工资。

3、实际工作小时184小时/月-劳动者每月应当工作时间166.64小时/每月=17。36小时，是你的月加班时间。

4、三天法定休假日加班费是3倍工资，也就是24小时×17。84元/小时×3倍=1284。48元/3天

5、月加班时间17。36小时不足24小时，应当补足24小时，24小时-月加班时间17。36小时=6。64小时，也就是要扣除6。64小时工资=6。64小时×17。84元/小时=118。45元。

6、实际加班费=1284。48元/3天-118。45元=1166。19元。

五、月工资3000元+加班费1166。19元=4166.19元。