有网友说：现在有些90后说离职就离职，难道他们真不担心失业么？
这就要看你站在谁的角度去理解了。
我作为一个80后，曾经也很不解为啥90后那么喜欢裸辞，说离职就离职，不带一点犹豫的。
因为是做HR的缘故，每次员工离职就需要做离职面谈，和90后沟通得多了，我开始逐渐了解他们的一些想法。
下面，就这个话题，我个人再说几点看法。
与70后和许多80后不同，90后的员工自我中心意识非常强。
他们更注重自己的心理体验，希望受到别人的尊重，希望自己工作的开心。
所以有些领导习惯性把对待70和80后身上的一些管理方式加到90后身上时，会发现70和80后能“忍”的事情，90后们很难忍。
比如有次我们公司一位领导到某个部门去检查办公室卫生，看到一个90后小伙子桌子上乱七八糟没收拾整齐，领导就当众批评了他。
可能话说的有些重，这小伙子第二天就直接给领导交了辞职报告！
后来我去找他离职面谈，交谈过程中，我发现小伙子没有别的解释，就告诉我一句“心里不爽了”。
经过几番劝说，他最终还是收回了辞职报告。
可这件事，却在我们公司里引起了重视，此后有一次培训，领导要求的主题就是“如何做好90后员工的管理”。
作为80后，我的父母那一辈人90年代都经历过失业风波。
那时候很多集体企业改制重组，职工下岗的不少，我的母亲就是其中之一。
那时候母亲在家失业几个月，家里就靠父亲一个人支撑，日子并不好过。
所以十几岁的我就明白了失业对一个家庭的影响有多大。
而90后这一代人，父母一般都是60和70后，家庭的经济基础普遍较好，又加上独生子女，娇生惯养，所以对经济问题很少有忧虑。
我曾经问过一个90后女生：你这么裸辞了，不担心失业经济压力大吗？
没想到这个女生回答我：我家里是拆迁户，好多套房子，租金一个月就好几万，大不了在家玩一阵子呗。
这么一听，我确实是过于替她操心了，人家一个月的租金比我累死累活打工都要多，还有啥忧虑呢？
有人戏言：现在社会年轻人换工作犹如换女友。
我觉得还真有些相似呢，如今年轻人的工作，不像他们父母那一辈人，一个单位入职后就是干一辈子，单位的稳定性是一方面，更主要还是彼时人们的思想观念如此。
可现在情况确实有了很大的改变。
一是社会人力资源的流动性大大增加了，很多企业每年的离职率就超过了20%，一个刚毕业的大学生，工作一两年就可能换几份工作，这一点不是啥新鲜事。
二是年轻人的思想观念发生了重大变化，他们并不认为跳槽或者裸辞是一件错误的事情，只要现在做得不开心、不合适，解决问题的唯一办法就是辞职了。
他们甚至不愿意去思考：除了辞职，其实还应该有其他的解决方案。
三是年轻人对自己更加自信，不担心裸辞后找不到新的工作，网络应聘如今也很发达，一键海投的人不在少数。
因为这三点原因，年轻人主观上更加敢于裸辞了。
两年换6份工作，为什么现在的年轻人，一言不合就辞职？
