其实这两点概括的都不是很恰当，90后对于工作的态度和我们从前是有很大区别的。
一、对于工作生活的态度
我们爸妈那个年代对于工作的追求是稳定，对于国企、国营的单位是有执念的，早些年国营的公交车司机要比能当万元户的个体户更加抢手。
随着时代发展，我们的心态发生变化，90后因为大多数没有受到过生活的苦，所以对于工作他们和过去的态度很不一样。
他们追求愉悦快乐的工作态度和生活方式，对于自由度有相对高的要求，委曲求全的做自己不喜欢做的事情对于90后来说是非常痛苦的。
二、没有经济压力
90后之所以可以随心所欲的换工作，是因为他们的经济压力不算太大，父母正值当年，有一定的经济实力，可以做他们的靠山，自己的小家还没有到经济需求较高的阶段，在经济条件的允许下，去换去寻找自己喜欢的工作，也没有什么额外成本。
三、尝试更多的可能性
其实大多数刚毕业的学生来说，都是没有太明确的工作目标的，大学四年出来并不知道自己喜欢做什么，能做什么，所以只能不断的去尝试，去找自己喜欢的和不喜欢的。
去找自己可以驾驭可以有很好发展的工作，所以刚工作的前几年不停地换工作，其实也不见得是坏事，总比工作了7、8年在转行好的太多。
经常换工作也不见得就是要求高和浮躁，也许是一个策略，希望获得更好的发展而已。
现在90后辞职跳槽似乎都已经成为了一个常态了，他们总认为自己去的下一家公司会比上一家好，在很多老一辈人的眼中这其实就是“不踏实”。其实造成这种现象出现的主要原因还是因为绝大多数90后从小的生活环境就比较好，没有吃过什么苦，他们手一挥，辞职了也不会去担心以后的生活，毕竟有自己的家庭在支撑着。
很多人都说90后是非常幸福的一代人，这确实是不争的事实，在这一个时间段我们的生活水平确实是变得越来越好。家长们对于自己孩子的爱护程度也是越来越高。这也就导致很多的90后的成长环境太好，长大后根本就吃不了什么苦。有一部分90后甚至可以用“娇生惯养”来形容。在这样环境中长大的孩子大都对于自己的未来非常的理想化，而当这种理想化和现实中的工作存在很多出入的时候，他们很自然的就有些无法接受了，选择跳槽无疑就成为了他们的主要选择。
一个人如果总是跳槽，没有办法在一个地方做的长久肯定就不会拥有“坚持”这项品质。同样的也没有任何一家企业会喜欢这样的员工。我们如果能够仔细的去回顾那些把自己的事业做的风生水起的人，他们大都是非常有意志力，非常能够坚持的。
上世纪铁饭碗时代终结，国家大政方针引领社会经济走向另一个方向，劳动力的流动变得频繁，个人的就业变得更自由。以前更多的可能是职业选人，如今社会经济有活力，就业机会多种多样，个人有了更多选择，对职业有了更大的主动权，说90后“一言不合就辞职”，这能怪到90后头上吗？如果一定要加上90后的标签来讨论这种辞职的现象，我觉得有以下几种原因：
1.先就业再择业。有些人缺乏社会经验，但是毕业了总得找一份工作来养活自己，刚进入职场的人也不一定知道自己想要什么，于是通过不断地换工作来寻找自己的方向。
2.如果获得一份工作很容易，那么辞职也会很容易。如果是千辛万苦进入一个体制，而体制一般有相应的离职制度的，一般人也不会瞎折腾自己。
3.时代因素。在这个信息时代，人获取信息的速度和数量不可同日而语，时代特征也会在人的选择上体现出来。在国家鼓励创业的大背景下，有些人干脆就自己撸起袖子干了。
4.就业单位的问题。辞职就一定是辞职者的责任吗？就业单位也可能存在前期承诺未兑现，或者内部管理不善等问题。
最后，如果年轻人能够一言不合就辞职，是否可以说明我们的社会变得更加包容了呢？
（和我们一起持续行动，刻意学习！公众号ScalersTalk持续力，欢迎来玩。）
90后一言不合就辞职,是对工作要求高了还是心态浮躁?
他们追求愉悦快乐的工作态度和生活方式，对于自由度有相对高的要求，委曲求全的做自己不喜欢做的事情对于90后来说是非常痛苦的。二、没有经济压力 90后之所以可以随心所欲的换工作，是因为他们的经济压力不算太大，父母正值当年，有一定的经济实力，可以做他们的靠山，自己的小家还没有到经济需求较高的阶...
90后一言不合就辞职,这是对工作要求高了还是心态浮躁?
工作中难免有些不顺心的事情，这是很正常的事情，自己应该考虑清楚是哪里出了问题，不要莽撞的辞职，因为现在的工作真的很难找，称心的工作更是难上加难。这是一个高度焦虑的时代，人的思维都是每时每刻在变化，就不说年青人不顺心会辞职了，每个人在工作中心情不好都会有想辞职的想法！人生很漫长...
90后一言不合就辞职,是对工作要求高了还是心态浮躁?
其实造成这种现象出现的主要原因还是因为绝大多数90后从小的生活环境就比较好，没有吃过什么苦，他们手一挥，辞职了也不会去担心以后的生活，毕竟有自己的家庭在支撑着。1.两个方面原因都存在很多人都说90后是非常幸福的一代人，这确实是不争的事实，在这一个时间段我们的生活水平确实是变得越来越好。...
怎么看待90后"一言不合"就离职
言论混杂，产生焦虑。当下社会盛行“成功学”言论，将物质和名誉作为评判一个人成功与否的标准，甚至还将“成功”与年龄挂上关系，使得“90”后出现成功焦虑，加剧了浮躁心态。好高骛远，没有规划。人生以及职业规划不足，没有正确定位自己，好高骛远，缺乏吃苦精神等。
你是如何评价90后一言不合就辞职这种行为的?
有的人当有了一定的技能和技术条件以后，他们也会选择去做自由职业者，因为通过做这份工作，他们一方面可以感受到自由，另一方面，他们获得的收入也会比自己在公司里面获得的收入要高的多。所以通过以上的描述，虽然说90后在短时间内辞职的现象越来越普遍，但这并不是说90后们不热爱自己的工作，他们对自己...
青年群体“闪辞”行为的背后,反映出了什么?
青年群体“闪辞”行为的背后，反映出了什么？安能折腰于权贵，使我不得开心颜。这句话好像越来越成为当下职场年轻人的现状，一言不合就辞职，世界这么大，我想去看看的辞职信被一众网友纷纷热议，当下的年轻人就是这么的果敢，闪辞的现象越来越频繁，也遭到了越来越多人的不理解，好好的工作干...
为什么现在年轻人辞职这么频繁?
只能选择高收入的工作来赡养老人和抚育孩子，甚至有些人还要偿还贷款，这也成为部分年轻人辞职的理由；2、工作难度太大，工作不顺心；冲动、年轻人的标签，由于缺乏社会的历练，抗压能力差，但凡遇到工作不顺心的时候，总想着后退，甚至离职。但这些人和曾想过，公司招聘一个人来公司上班，就是为了解决问题...
分享一下如何看待现在年轻人辞职的事情?
尤其是90后，更注重自己工作的感觉。还有一些辞职，就是自己不能很好的适应这个工作，比如，能力不足老板布置的任务不能完成，完成不了肯定挨批，就想换个公司就好了，没想到换了公司依旧是这样的情况，所以不停的换工作，这种辞职绝对是不好的，凡事都有正反两面，有利必有弊。...
为什么都在说 90 后的辞职率高?
1、员工离职不能贴标签，不论80后，还是90后，而要考虑我们在人才管理上是否做到吸引优秀的人才，淘汰摸鱼混日子又不愿意贡献的人。2、员工离职对企业来说不是坏事，反而会加速企业人才周转，不要过度担心员工离职，但员工离职率过高，肯定说明企业有问题。3、吸引人才就要有科学的评价体系，真正做到对人才...
90后一言不合就跳槽,为什么媒体说雇主也该反思?
对于90后来说，确实工作换的比较频繁，但是我们要对自己的人生有所规划，自己要知道自己的不足，以及快速找到自己实现价值的方式。对于跳槽前以后一定要考虑清楚，自己到底追求的是什么，不要盲目的跳槽，最后不光浪费了自己的金钱，最后还浪费了自己最宝贵的时间！
