18年领英发布《第一份工作趋势洞察》，调查结果表明：70后的第一份工作平均超过4年，80后则是3年半，90后骤减到19个月，95后仅仅在职7个月就选择了辞职。
网上有一个很火的段子：
不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。
有人也在网上调侃：“90后留不住，80后赶不走”，“70后不想招，80后做的慢，90后做不长”。
种种数据以及段子表示，90后员工流失率确实很高。
为此，90后没少被诟病，很多老员工都张声斥责：“唉，现在的年轻人，一点苦都不能吃，骂一骂就辞职。这届90后，不行啊！”
真是那些90后吃不了苦，挨不得骂吗？
1、只谈理想不谈钱
有一家创业型公司，老板开口闭口都是：“20多岁的人不要想着赚钱，不要想着存钱，积累经验与学习是最重要的。“
很多人都吐槽，我工作就是为了钱，没钱我工作干嘛，帮企业做慈善?
还有一个段子：
下属：“老板我想要离职。”
老板：“在这不挺好的吗？”
员工：“最近肠胃不是很好。”
老板：“肠胃不好没关系的，我放你几天假休息养一养。”
员工：“老板，就我这肠胃，真没办法消化您给画的大饼。”
很多公司都有一个问题，一边喊着上市，说是要给老员工股票和分红，描绘无比美好的未来，一边拼命压榨员工。
年轻人其实也很不容易，一边是货币贬值，一边是急速上升的房价，压力很大的，但还是有很多公司给的工资连基本生活都保障不了。
各位老板 ，如果你们想让90后尽力为你们工作，那就多谈钱少谈理想吧。
不要只学会了华为的狼性文化，却没有学会任正非爱发钱的习惯。
2、企业没有归属感
有人在知乎上问了一个问题：“新入职一家公司已经3个月了，但还是没有归属感，该怎么办？”
有人在下面回答：
“优秀的人注定孤独”
“还是想清楚自己要什么，这才是最重要的”
“归属感不是你考虑的问题，领导才需要考虑”
“企业文化所致”
“.......”
回答虽有调侃，但是也暴露出了一个真相：“人与人之间是相互的，人与企业亦如是。”
员工感觉不到归属感，一方面是其付出和回报不成正比，另外一方面，企业没有树立关怀文化。
所谓关怀文化，是指给予员工个人发展机会，而不是不管不问，让员工像一个只会做事的机器。
一家成熟的企业，永远保证员工足够的利益，而现在大部分老板，对员工只做到了利用，没有培养。
不管是90后，还是80后的员工都需要得到一种被公司重视的感觉，这样的工作，才有干劲，实现双赢。
3、没有成长空间
虽然90后相对80后、70后没有吃过多少苦，所以不同于老一辈，先要满足温饱再谈理想，90更加注重个人价值实现。
所以对于90后，他们是非常有想法，非常有斗志的群体，一旦确定目标，他们也会更加卖力的为理想而奋斗。
网上有一个提问：“工作高但不喜欢，工资低但喜欢，我应该选择哪一个？”
有人回答：“问题的关键不在于工资的高低是否喜欢，而在于这份工作能否给你带来成长。”
90后不是不能吃苦，而是不愿意吃毫无意义的、强加于身的苦。
有些公司用人不善或安排工作不合理，把一些本可以创造更高价值的员工安排去重复做一些价值的工作。
如此，员工当然不乐意，虽然琐事也可以让一个人成长，但是长期就不行。
他们工作不是要为了被大量无意义的重复性工作所淹没，而是为了寻求成长。
有些员工毫无怨言的延长工作时间，其实正是因为这份工作能带给他成就感，所以他们会耗尽力量死磕，做到极致。
90后工作，比没有奖金更可怕的，是没有成长空间，抬头一眼就能看到未来的尽头。
但反过来说，作为90后，如果企业没有给予你归属感，也没有成长空间，你从刚开始的充满干劲到现在的不喜欢，以及迷茫，正确的对待方式应该是怎样的呢？
1、端正职业态度
没有一份工作是尽善尽美的，我们对待工作的态度，就暴露了我们是否是一个成熟的职场人。
真正的优秀的人，无论这份工作自己喜欢还是不喜欢，都会把手头的事儿干得漂漂亮亮。
如果我们无法改变工作态度，无论换多少家公司对我们来说都不可能获得成长， 我们只有先将这一步跨过去。
持以坚持、自律、乐观、向上、认真、坚韧的态度和精神来做事，才能弥补工作或是能力上的缺陷。
2、积极寻找新的机会
寻找机会的前提是，你已经有了新方向，这里给出一个流程图：
重点解释一下：
如果你有喜欢的方向，有能力就去找工作，没有能力，就继续眼下的工作，裸辞不是一个好的选择，其实，业余时间储备知识、技能足够了，在做下一步打算。
没有新方向，那就继续做现在的工作，等有了新方向再说。
有人会问，这份工作我已经实在坚持不下去了，该怎么办？
（1）哪里不喜欢： 工作内容、人际环境、工作方式、加班等等，找到后，先尝试调整。
（2）为现在的工作注入意义：比如，这份工作为了啥？失去了对我影响是否大？我还可以在哪里做得更好?
（3）转移注意力：比如，我喜欢什么，我可以培养什么兴趣爱好？ 除了工作，我还对什么感兴趣？原来我梦想做过什么，现在可以开始吗？
通过理智的分析，一般会出现下面三种情况：
（1）有新方向
（2）当下工作其实也不赖
（3）找到工作和梦想的平衡点
人生的路宽敞而辽阔，有无限的可能，不要因外部环境，比如福利差、公司没有人文关怀等等造成自己短视思维，失去判断能力。
最重要的，是不要自我束缚，自我设限。
方法总比办法多，当我们遇到问题时，想太多不如多走出去看看，即使有困难，总比停滞不前，自怨自艾来得好。
90后职场人是年轻的一代，充满激情的一代，在明确自我目标的情况下到处走到处看，去做自己想做的事情，你会明白，成长路上皆是风景。
90后一代“一言不合就辞职”，对于这种现象，你怎么看?
为什么很多 90 后在职场一言不合就辞职?
90 后是指出生于 1990 年代的人群，他们在职场中一言不合就辞职的原因可能有以下几个方面：价值观的不同。90 后的成长环境和价值观可能与前几代人不同，他们更注重个人的自由、独立和个性，对工作的追求也更加多元化。因此，一旦与公司的理念、文化或管理方式不符，他们可能会选择离开，寻找更适合自己...
为啥现在年轻人一言不合就离职,他们没有压力吗?
一是社会人力资源的流动性大大增加了，很多企业每年的离职率就超过了20%，一个刚毕业的大学生，工作一两年就可能换几份工作，这一点不是啥新鲜事。二是年轻人的思想观念发生了重大变化，他们并不认为跳槽或者裸辞是一件错误的事情，只要现在做得不开心、不合适，解决问题的唯一办法就是辞职了。他们甚至...
为什么90后一言不合就辞职
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋...
为什么现在的年轻人“一言不合就离职”?
总而言之，现在的年轻人之所以一言不合就离职。一方面是因为年轻人越来越追求自己所喜欢的工作，另一方面也是因为社会上的工作机会更多了，所以年轻人不珍惜。除此之外，大部分家庭都能够养活不工作的孩子，所以年轻人也没有必要委屈的工作。
90后一言不合就辞职,是对工作要求高了还是心态浮躁?
二、没有经济压力 90后之所以可以随心所欲的换工作，是因为他们的经济压力不算太大，父母正值当年，有一定的经济实力，可以做他们的靠山，自己的小家还没有到经济需求较高的阶段，在经济条件的允许下，去换去寻找自己喜欢的工作，也没有什么额外成本。三、尝试更多的可能性 其实大多数刚毕业的学生来说...
90后一言不合就辞职,是对工作要求高了还是心态浮躁?
现在90后辞职跳槽似乎都已经成为了一个常态了，他们总认为自己去的下一家公司会比上一家好，在很多老一辈人的眼中这其实就是“不踏实”。其实造成这种现象出现的主要原因还是因为绝大多数90后从小的生活环境就比较好，没有吃过什么苦，他们手一挥，辞职了也不会去担心以后的生活，毕竟有自己的...
为何感觉现在的年轻人“一言不合就离职”?他们就没有顾虑吗?
现在的年轻人一言不合就离职，这是因为在工作上没有得到想要的结果，觉得工作让自己不开心。他们并不是没有顾虑，只是他们把心情看得更加重要，不想为了工作委曲求全。对于现在的年轻人而言，工作应该在轻松快乐的氛围中进行，如果在工作中不开心就会让他们选择离职。如果工作让自己很难受，即使拥有一份...
95后的人,现在是不是一言不合就离职呢?
领导因为先入为主的判断而选择放弃沟通！这本身就是失职的表现！员工和领导的争执可能是考虑不周，但争执的目的其实是沟通！如果人家有离职的打算，就懒得跟你白费口舌了！所以领导的主观想法大多是对90后新人的误解。你只关注自己的面子，不考虑别人的感受，也不想通过和年轻人交流来提升自己的管理经验。...
90后这一代为什么一言不合就辞职
一，时代不代，90后个性大多叛逆，要强，独立，不受束缚 二，很多的90后都属于独生子女，被娇宠了，吃不了苦
为何感觉现在的年轻人“一言不合就离职”?
首先现在的年轻人之所以会出现“一言不合就离职”的现象，我还是因为年轻人的性格相对来说是比较任性的。所以在工作的过程中，如果遇到一些让自己不舒适的事情或者是和同事之间发生一些矛盾，通常都会做出离职的决定。因为比较热心的年轻人，总是觉得在工作的过程中，应该让自己拥有一种特别舒适的...
