劳动者的主张是合法的，劳动仲裁会予以支持。
根据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-09-18
前提要保存能证明你们之间存在实际劳动关系的证据，这样的话，胜诉没有问题的。追问
证据有工资单，证人
追答那就没有问题
从第二个月开始双倍工资。
追问需要请律师出庭吗
追答你这个很简单，不用委托律师。
本回答被网友采纳第2个回答 2015-09-18
保留工资条，还有其他能够证明劳动关系的证据，胜算很大。
第3个回答 2015-09-18
为何没有签劳动合同？是你们公司不给签还是怎样追问
公司没给过合同我签
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