星期六上班是双倍工资吗
我在这公司上班两年签了合同，发工资是我们实际工资，是打在我银行卡里是用私人网上银行转账的，叫我们签字的工资条是我们的基本工资，与发到手工资不符。还有每个星期六都上班从来没有给我们双倍工资。我已辞职可以到劳动局要求公司补给我星期六双倍工资吗。谢谢大家帮我解答！
是的 星期六、天上班是1.5倍工资 节假日加班则是双倍工资
工资支付暂行规定
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】1994年12月06日
【实施日期】1995年01月01日第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
休息日是指周六周日!如果不能安排补休的,就必须支付2倍工资!
法定节假日是指:例如腊月三十，正月初一，正月初二！
祝你成功！
工资支付暂行规定
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】1994年12月06日
【实施日期】1995年01月01日第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
休息日是指周六周日!如果不能安排补休的,就必须支付2倍工资!
法定节假日是指:例如腊月三十，正月初一，正月初二！
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-10
如果用人单位实行标准工时制，星期六加班费按200%支付。
根据《劳动法》第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）规定， 职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
因此，对企业单位而言，星期六和星期日并非一定是休息日。星期六是用人单位规定的休息日的，用人单位安排工作不能补休的应当按照工资200%支付工资报酬；是正常工作日的，则不属于加班。
根据《劳动法》第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）规定， 职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
因此，对企业单位而言，星期六和星期日并非一定是休息日。星期六是用人单位规定的休息日的，用人单位安排工作不能补休的应当按照工资200%支付工资报酬；是正常工作日的，则不属于加班。
第2个回答 2020-05-22
第3个回答 2020-04-29
星期六上班，当然是双倍工资，劳动法明确规定，用人单位如果要求劳动者加班的话，必须支付双倍的报酬，但有一个前提条件是在用人单位无法给予调休或者不休的情况下才可以，如果你星期六上班了，星期一或者在正常工作日给你补休的话，就不需要支付双倍工资，如果你觉得你的工资权益受到了侵害，可以向劳动部门进行申诉，保留好自己的证据
第4个回答 2009-12-05
星期一到星期五除了正常上班时间外的加班是1.5倍星期6 .7 都是2倍 国假日都是3倍！
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