周六上班是否给双倍工资？

我公司一周上六天班但是星期六没有双倍工资，我们的作息时间是这样的，周一到周五8：30~11：30 13：00~17：00 周六8：30~15：00，工作时间共40小时 公司老板是这样计算所以他说不算加班。

但我认为是一周五个工作日，五个工作日工作时间最多不能超过40小时吧，只要周六上班就应该给加班费吧！！

这个加班费到底怎么规定的，我周六上班到底地算不算加班呀，有没有高人讲解讲解！！！
但是我公司周一到周五共上班35小时，老板就认为没上满40小时就把省余的5小时补在星期六上5个小时，这样星期六上班也算双
薪吗

　　当然是加班了啊!!!!!!

　　工资支付暂行规定
　　【颁布单位】劳动部
　　【颁布日期】1994年12月06日
　　【实施日期】1995年01月01日第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

　　休息日是指周六周日!如果不能安排补休的,就必须支付2倍工资!
　　法定节假日是指:例如腊月三十，正月初一，正月初二！
　　祝你成功！

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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